近年来，安徽省宿松县委组织部始终把“弘扬先进组工文化，打造过硬组工队伍”为目标，把组工文化建设作为深入开展创先争优和“讲党性、重品行、作表率”活动的重要内容，大力加强组工文化建设，充分发挥组工文化的引导、推动、感召和凝聚作用，有效提升了组织工作质量和水平。

　　以创建学习型党组织建设为抓手，加强能力文化建设。建立部机关干部集中学习例会制度。年初制定学习计划，结合各科室所承担的组工业务，开设“科长论坛”、“组工讲坛”，每月一讲，就政治理论、组工业务、社科知识、行政管理等方面进行轮流讲学，让机关干部吃透上级方针、政策，提高业务水平。积极开展荐好书、读好书、评好书“推文荐书”活动，组织组工干部到先进地区学习考察，安排到征地拆迁一线实践锻炼和上级组织部门跟班学习等形式，扩宽组工干部的视野，提升开拓创新能力。不断加大组织工作调查研究力度，每个科室（中心）针对工作中重点难点问题，确定1至2个重点创新课题 和1至2个自选课题，深入农村基层开展调研，形成了《关于“难点村”治理工作的实践和思考》、《完善竞争性选拔干部方法机制研究》等8篇调研成果，有效推动了基层党建、干部工作、人才工作等各项组织工作的创新发展。

　　以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为落脚点，加强行为文化建设。组织开展 “进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大家谈活动和开展“当官为什么、在职干什么、离任留什么”等主题教育活动，引导组工干部养成公道正派的行为习惯。在县、乡、村三级换届选举工作中，认真组织组工干部学习中央领导同志关于公道正派、坚持原则的重要论述以及“五个严禁、十七个不准和五个一律”等纪律规定，组织组工干部对照纪律作出“十不”书面公开承诺，引导组工干部坚持党性原则，增强公道正派的自觉性和坚定性。深入开展学习李林森、王彦生等优秀组工干部活动，引导组工干部争做公道正派、坚持原则的表率。组织组工干部下基层开展走访慰问生活困难党员，以实际行动作表率。

　　以提高组织工作群众满意度和公信力为动力，加强形象文化建设。制定新闻发布制度、信息调研和宣传报道奖励办法。年初围绕组织工作要点，分解信息任务，做到责任到人。每月将信息报送和采用情况予以通报，对编报信息成绩特别优秀的给予一定的资金奖励。大力开展“大组工网”建设，《宿松先锋网》成功改版，积极办好《宿松组工信息》部内刊物，积极宣传组织工作新成绩、新经验，不断不断推进组织工作公开和外宣工作。结合纪念建党90周年，组织举办“松滋党旗红”摄影大赛活动，宣传基层党组织和党员、干部中的先进典型。建立谈心谈话制度，掌握组工干部的思想动态，及时帮助解决实际困难。结合“万名干部下基层”和“组工干部三走进三服务”活动开展，通过多种方式广泛征求社会各界对组织工作的意见建议，认真查找存在的突出问题，深入分析原因，研究制定具体办法和措施，不断提高群众满意度和公信力。

　　以推动机关工作科学高效运转为目标，加强制度文化建设。结合实际制订出台《宿松县组工干部行为规范》，推行“月汇报、季研讨、年述职”工作机制，落实以年初定计划、每月看进展、年末兑现奖惩为体系的责任机制，落实组织工作通报制度，适时向社会公开通报组织工作进展情况，推动机关工作科学运转。坚持部长碰头会、部务会、部办公会等会议制度，健全经费报销制度、车辆管理制度、干部请休假制度等内部管理和运行机制。修订完善组织部门工作制度、管理制度、人事制度、内部监督与激励竞争机制，建立健全组工干部联系乡镇党建工作制度、结对帮扶贫困党员制度，从政治品质、工作作风、选人用人、诚实守信、服务大局等方面规范组工干部一言一行、一举一动，激励组工干部做政治坚定、品德高尚、勤奋工作、乐于奉献的先行者。（周发勤）