提高干部执行力，首先必须树立正确的用人导向，坚持用好的作风选人，把干部的注意力引导到干事、创业、为民上来。

在选人、用人上，必须始终严格遵循《干部任用条例》规定，尤其是把落实科学发展观作为选干部用人才的重要标准，把是否具有好的作风和执行力作为使用干部的重要依据，大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。通过明确用人标准，使全县广大干部清楚地认识到，要想得到组织认可，只有转变作风、真抓实干一条路可走。

要坚持以科学的考核办法评价干部。积极探索建立全面、客观、公正、准确的干部考核评价体系，力求考核手段现代化、标准客观化、过程民主化、程序规范化、评价主体多元化。不断激发干部队伍干事创业、共谋发展的热情。

要以创新的任用机制选拔干部。可从深化干部人事制度改革入手，努力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，实现用好的作风选人与用好的制度选人有机结合。完善符合基层实际的党政领导干部职务任期、交流、回避、辞职等制度，深入总结和推广干部初始提名制、公开考评制、差额考察制、票决制等好的选人办法，努力形成无功就是过，能为民多干实事才是好干部的选人用人氛围。（楚雄市委组织部  尹子木）