近年来，广南县把推进干部信息建设作为加强干部人事管理工作的重要内容，以现代化信息技术为依托，采取“三审”“三增”举措全面推进干部信息管理科技化、现代化。

反复核实严密审，增强干部信息准确性。为全面掌握全县干部信息基本情况，实现干部信息管理工作机制长效化，广南县建立了集干部基本情况、学习工作简历、任免、考核、奖惩为一体的干部信息库。2011年10月，为完善信息库相关数据，县委组织部全面采集和更新乡科级及以上领导干部（包括非领导职务）和乡科级后备干部信息数据，设计下发了《广南县科级干部基本信息采集表》和《乡科级后备干部信息采集表》，要求由干部所在单位统一填报，县委组织部安排专人负责收集，并将信息逐一录入到《干部（公务员）基本信息管理系统》。待信息录入工作结束后，逐一导出干部信息表并通过OA系统反馈至干部本人，要求其对自己的各项信息逐项进行严密审查，信息确认后重新报送由本人核实签名的信息表格，对出现误差的干部信息及时更改和录入，有效避免了各单位在填报干部信息过程中或者是工作人员在信息录入工作中出现的误差，确保干部信息的准确性。

根据档案综合审，增强干部信息真实性。为避免同一干部在干部信息上和档案上年龄、工龄、党龄、学历等信息不相吻合的现象发生，县委组织部安排工作人员根据干部档案信息记录和相关证明资料等对收集的干部信息进行综合审查，要求对干部出生时间、参加工作时间、入党时间、获奖情况、学历等进行严格审查，特别是学历和获奖情况等要有相关的证明材料（如获奖证书、毕业证书等），如果档案中没有相关的证明材料，则逐一与领导干部或者所在单位取得联系，请其补交相关证明材料的复印件作为档案封存。结合档案综合审查干部信息，既能确保领导干部信息真实性，又可以完善领导干部档案。

建立机制跟踪审，增强干部信息连续性。县委组织部把干部信息管理和更新工作纳入日常性工作，实行动态维护干部信息库，根据干部信息的不断变动进行跟踪审查，确保干部信息资源的完整性和连续性。建立了干部信息变动报告制度和干部信息数据更新制度，要求各单位根据干部信息变动及时报告本单位干部信息变动情况，县委组织部配备了干部信息库的专管工作人员，负责及时收集、整理干部的基本情况、参加培训情况、工作调动情况、学历变动情况、家庭成员学习和工作变动等信息，对变动的信息，逐一进行登记和录入，确保干部信息及时更新，实现干部信息滚动录入、动态管理，增强干部信息连续性。

目前，全县564名乡科级领导干部、540名乡科级非领导职务干部和600余名乡科级后备干部信息全部录入干部信息管理系统，使日常干部服务管理工作中所需的各种数据都可以通过计算机按条件进行查询。同时，也可以自动生成表格和自动完成相关的数据统计工作，为干部任免、干部考察谈话和干部教育等相关决策与工作提供了便捷、准确的信息数据。