麻栗坡县抓“人才强企”战略提升县域经济实力

近年来，麻栗坡县积极探索、开拓创新，提出了“人才强企”发展战略。针对电力、矿业、烟草等重点企业大力培育人才、引进人才，牢固树立人才是第一资源、科技是第一生产力的观念，以人为本，扎扎实实抓好企业人才队伍建设，为全县经济快速发展提供了人才保障。

以增强实力吸引人才。通过历届领导班子的不懈努力，麻栗坡县的企业经营投资环境得到极大改善，县城与天保口岸等重点区域建设进展顺利，较好地树立起边境国门形象，投融资优惠政策执行到位而有力，这样的大环境必然吸引大量的人才进入，全县企业经营管理人才队伍不断发展壮大，为经济发展提供了有力的人才支撑。国际大唐公司、紫金集团、厦钨集团、深圳天雄港矿业有限公司、中国工艺集团公司等一大批著名大中型企业进驻我县投资开发，促成了一大批工业项目落户麻栗坡，使麻栗坡对人才的吸引力明显增强。目前，我县有工商在册登记企业527户，其中：内资企业172户，私营企业345户，这些企业成为我县引进外地高层次人才的重要载体，我县企业经营管理人才总量达837人。同时，重视“柔性引才”，积极为企业的技术攻关搭建桥梁，引进智力，麻栗坡县人民政府与中国地质大学地质调查研究院签订了《云南省麻栗坡县老君山地区钨多金属矿床成因及成矿预测研究项目合作协议》，研究院将用三年时间完成此项科研任务。

以提升业绩培养人才。认真落实“大培训”要求，以提升业绩为重点，把教育培训纳入每年计划，保证培训质量和效果。三年来，共组织举办管理培训、安全生产培训、岗位培训等8期培训310人次。选送规模企业管理人员110人参加国家“银河培训工程”中小企业管理人员培训和省州级企业管理培训。积极支持电力公司、兴达公司、建筑总公司等相关企业开展岗位培训和继续教育培训150人次，企业经营管理队伍整体素质和综合管理水平明显提高。

以人为本用活人才。大力支持国际大唐公司、紫金集团等重点企业竞争上岗、岗位交流和异地交流的用人举措，使人才在岗位上发挥最大效能。积极推行“伯乐识才”、“比成绩”、“赶先进”的激励人才机制，倡导关心、爱护职工的良好氛围，建立了充满生机与活力的企业人才队伍，营造了企业优秀人才脱颖而出的良好环境。各类企业每年评比表彰奖励业绩突出人员30人，充分激发企业职工的工作积极性和创造性。