麻栗坡县2012年

大学生村官聘用选岗工作呈现三个特点

为进一步建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，推进干部人事工作规范化、制度化进程，麻栗坡县采取“公开自主选岗”方法确定今年招聘的20名大学生村官的具体派遣办法，由县选聘办于2012年9月27日组织新聘用的20名大学生村官进行公开选岗，选岗呈现出三个特点。

岗位设置体现了科学合理。选岗之前，县委组织部认真排查村情民意，统筹考虑全县大学生村官空缺村委会情况，结合今年选聘的大学生村官自身条件和实际，按照“新选聘大学生村官重点安排到新农村建设重点村、工作生活等条件较好村、大学生村官原籍所在村”三条原则，认真研究，在全县空缺村官的46个村委会中精心挑选了21个岗位供大学生村官选择，确保大学生村官驻得进村、待得住村、发挥得了作用。

选岗顺序体现了尊重人才。此次选岗按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序进行，如遇综合成绩相同者，中管高校、“211工程”院校和中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、人口较少民族毕业生以及自愿回原籍的毕业生优先选岗，选岗顺序充分体现了尊重知识、尊重人才的理念。

选岗过程做到了公开透明。选岗在县纪检部门的全程监督下进行，县选聘办工作人员在选岗之前提前告知大家选岗顺序，并将提供选择的岗位印发到每一名选岗者手中，由各位选岗者按考试总成绩由高分到低分依次自主选择岗位，并当场公布选岗结果，实现阳光操作，使选岗工作更透明、更公平。