董干镇“三高”选派村（社）常务书记

为认真学习推广插甸经验，提升村（社）党组织建设科学化水平，麻栗坡县董干镇主动采取“三高”措施，着力抓好村（社）常务书记“选强管好用活”三个环节，确保村（社）常务书记下得去、留得住、干得好，让边疆各族群众满意。

——高标准“选强”。采取初始提名、考评量化、集中酝酿的方式，建立村（社）常务书记人才库。因地制宜选派61名党员干部任村（社区）常务书记（含州县下派11名），对自然条件差、基础设施落后的村委会，选派懂项目、管理能力强且农村工作经验丰富的中层干部担任；对村集体经济薄弱的村委会，选派懂经济、协调能力强且善于带富领富的财务干部担任；对班子不健全不和谐的村委会，选派熟悉村情、民情且处理复杂问题能力强的政法干部担任；对少数民族大杂居、小聚居的村委会，选派熟悉民风民俗、懂少数民族语言且善于化解民族矛盾的少数民族干部担任。

——高水平“管好”。一是跟踪“管”。4次召开党委班子会议，专题研究村（社）常务书记管理工作。深入村（社）看望、指导和检查常务书记工作30次；二是培训“管”。重点采取以会代训、专题培训、田间地头培训等方式，4次组织村（社）常务书记学习十八大精神、中央一号文件精神、插甸经验和常务书记职能职责等内容；三是日常“管”。及时将《文山州行政村（社区）党组织常务书记工作职责》发至各村委会及各常务书记手中，规范和落实村（社）常务书记工作例会、考勤和请销假制度，定期或不定期对村（社）常务书记的工作情况进行检查和考评评比。

——高质量“用活”。围绕“组织活力有新提升、党员素质有新提高、经济发展有新支撑、农民增收有新突破”的目标要求，各村（社）常务书记切实发挥“六大员”作用，认真履行工作职责。截止目前，各村（社）常务书记已累计走访农户3800户，与村民零距离交流1万余人次；召开座谈会50场次，参加座谈村名3000余人次；调处矛盾纠纷11起，成功10起；组织新农村建设、政策法规、实用技术等方面的知识培训10期，受训党员群众600余人次；发放农业科技及各种法律法规宣传资料2万余份，覆盖16个村委会2个社区352个村民小组。