麻栗坡县“三抓三提升”管好用活常务书记

麻栗坡县把管好用活常务书记作为推进“四群”教育和基层组织建设的一个支点，采取“三抓三提升”的具体措施，为常务书记践行“插甸经验”搭建理论、实践和创新平台，确保常务书记下得去、呆得住、有作为。

创新培训抓观念提升。改变以往“你讲我听、你说我记”的传统模式，把培训课堂搬到党建示范点，学员们亲自感受和体验进村入户干什么、当好常务书记怎么干、如何激发常务书记主动性和积极性，进一步加深了对选派常务书记重要意义的认识，增强了当好常务书记的责任感和使命感，提高了常务书记服务基层、服务群众的能力和水平；培训重点围绕践行“插甸经验”、推进“四群”教育和党的群众路线教育实践活动的开展及推进基层党组织建设等内容精心设计培训专题，认真撰写培训提纲，现场答疑解惑，培训效果突出；扩大培训人员范围，对各乡镇党委副书记、组织员、全体常务书记进行了培训，载止目前，全县各基层党组织共举办常务书记学习培训班12期100余人次。

一线实践抓能力提升。今年以来，根据省州选派常务书记的相关要求，共选派了46名党性强、作风正、素质高、熟悉党务工作的中共正式党员担任村（社区）党组织常务书记。结合村“两委”换届、“四群”教育、新农村建设等工作，常务书记纷纷深入基层、深入群众、深入实际，真切感受、真情体验农村的发展变化，了解群众的所思所想所盼，自觉履行常务书记“指导、帮助、参谋、协调”的职责，实现 “一岗精”向“多岗通”转变。截止目前，全县46名常务书记积极参与交指导村“两委”换届选举工作，帮助理清发展思路78条，入户体察民情147次，为群众解决困难问题101个，办好事实事101件，协调项目58个，涉及资金17.5万余元。

建章立制抓效率提升。研究制定了《麻栗坡县行政村（社区）党组织常务书记管理考核办法（试行）》，做到处处规范统一、事事有章可循，形成了纵到底横到边的制度规范体系，实现了由“人管人”到“制度管人”的转变；坚持不懈推进随机调研制度，采取实地查看、与村民座谈、电话抽查等方式，掌握常务书记到村履职最真实的第一手资料，及时向常务书记所在乡镇党委通报，督促各常务书记认真履职、扎实工作。目前，已开展随机调研2次，发现问题8个，督促及时整改3次；细化年终考核指标和奖惩制度，重点将基层组织建设、产业发展、农民增收、村容村貌改善、民风民俗等工作与选拔任用、奖惩挂钩，把软要求变成硬任务，激发了常务书记干事创业的热情。