麻栗坡县“四个进一步”保民生

在深入开展创先争优活动中，麻栗坡县紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定、保落实”的基本要求，切实解决人民群众关注的热点难点问题。工作呈现“四个进一步”的特点：

一是就业再就业渠道进一步拓宽。认真落实就业再就业政策，完善配套措施，培育壮大就业市场，拓宽就业渠道，合理配置大中专毕业生人才资源。截止目前，共开展农村劳动力转移就业培训30期2992人次；开发公益性就业岗位83个，城镇新增就业468人，完成城镇下岗失业人员再就业129人，就业困难人员再就业109人，499名失业人员成功再就业创业170人，失业保险扩面6559人。

二是社会保障水平进一步提高。通过加大政策落实、经费投入等有力措施，促进社会保险扩面征缴和推进新农保参保续保工作。新型农村社会养老保险完成参保续保15.3万余人，占应参保人数的92.47%；发放3万多名老年人基础养老金1297万元；失业保险参保6559人；城镇职工参加基本医疗保险1.3万余人；城镇居民参加基本医疗保险6307人；城镇职工参加基本养老保险5433人；工伤保险参保职工3380人；生育保险参保企业116户，参保职工2350人；农村社会养老保险参保4710人，累计支付保险金25.15万元。

三是和谐劳动关系进一步加强。加大劳动保障执法监察力度，清理整顿人力资源市场，加强劳动保障执法年审，严厉打击无故拖欠和克扣劳动者工资行为；开展 “春暖行动”，提高农民工劳动合同签订率；加强对企业用工管理的指导和服务，提高企业劳动合同管理水平。截至目前，共组织开展劳动保障执法年审培训11期，参加培训人数578人，发放各类宣传资料共5190份；审查用人单位劳动用工945户；调解被拖欠或克扣农民工、职工工资15件，涉及劳动者277人，调解支付劳动者工资68.5万元。受理拖欠或克扣农民工工资投诉案件19件，涉及农民工281人，追发劳动者工资69.84万元。

四是各项制度建设进一步完善。建立完善各项工作制度，规范工作规程和服务行为。制定《麻栗坡县机关事业单位工作人员调（流）动管理办法（试行）》，营造选人用人公平公正公开和各方面优秀人才脱颖而出的良好环境；建立《麻栗坡县干部调动勉励谈话制度》，调动干部工作激情，增强干部服务意识；制定《麻栗坡县新型农村社会养老保险村协办员工作绩效考核办法（试行）》，保证新农保惠民政策有效落实；健全《麻栗坡县人力资源和社会保障局工作汇报制度》，确保各项工作有部署、有检查、有落实、有成效；建立《麻栗坡县人力资源和社会保障局干部职工探访慰问制度》，关爱职工、团结干部、凝聚人心。