麻栗坡县“四下功夫”深入整治用人上不正之风

近年来，麻栗坡县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用工作四项监督制度和中央、省委、州委的相关要求，以提高选人用公信度为目标，“四下”功夫深入整治用人上不正之风。

强化学习，在正确的选人用人导向上下功夫。认真加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度等政策条例的学习。一是将四项监督制度单行本等有关干部政策法规，发放到全县处级以上领导干部、部门主要领导干部和纪检监察、组织人事干部手中，做到人手一册。二是召开县委理论中心学习组（扩大）专题学习会议，并请部分参学人员交流发言，听取来自各方面贯彻执行四项监督制度的建议和意见。三是加大学习培训力度，将四项监督制度列为县委党校主体班次培训的重要内容。四是充分利用电视、广播、党建网等渠道，通过县委书记参加四项监督制度专题访谈，大力宣传贯彻落实四项监督制度的相关做法和经验。

积极探索，在干部人事制度改革上下功夫。制定出台了《麻栗坡县乡科级空缺职位初始提名人选集体酝酿制度（试行）》、《中共麻栗坡县委关于推行县委常委会议社会旁听公开的实施意见》、《麻栗坡县机关事业单位中层干部竞争上岗工作实施办法（试行）》等一系列制度。领导岗位出现空缺后，及时通过网络、电视、宣传板报和文件等形式将空缺职位向社会公示；在干部酝酿过程中实行县委书记末位发言制，最后集中多数人的意见形成空缺职位拟推荐考察人选的集体酝酿意见；采取自愿报名、基层党委提名和县委邀请相结合的办法，每次县委常委会议均邀请党员干部群众代表列席旁听。2010年以来，共将116个空缺职位面向社会初始提名，收到提名人选841人次；将县政协办公室副主任、县委老干部局副局长等12个副科级领导职位面向全县机关事业单位进行公开选拔；截止目前，全县已有159名普通党员干部群众参加30次县委常委会议旁听，旁听代表对新提拔任用干部满意率达100%。

狠抓落实，在制度执行力上下功夫。把有关事项报告作为干部选任工作的“防火墙”，在干部调整中对需向上级组织部门报告的事项，严格做到先向上级报告，得到答复同意后再按要求履行相关程序。认真开展好“一报告两评议”工作，在县委全委会上对全县干部选拔任用工作的总体情况、执行干部选拔任用工作政策法规、整治用人上不正之风、深化干部人事制度改革以及新提拔任用的乡科级党政正职进行民主评议。