麻栗坡开展机关中层干部轮岗交流

截止目前，麻栗坡县已对5个单位的20个股所级岗位干部进行轮岗交流，使干部多岗位培养锻炼，不断提高干部队伍整体素质。

今年以来，麻栗坡县不断加强干部队伍建设，建立公务员轮岗锻炼工作机制，把提供多岗位锻炼、轮岗交流工作，作为提高干部素质、加强队伍自身建设、强化监督管理、维护干部形象的一项重要举措来抓，不断优化干部队伍结构、增强整体功能。通过制定出台《麻栗坡县行政机关中层干部轮岗交流管理办法（试行）》，对轮岗交流范围及条件、组织实施、轮岗交流程序等相关事项作了进一步明确，规定年龄满45周岁和任职满5年的机关中层干部在机关内部有计划地进行轮岗交流。采取制定工作计划，组织对各级各部门中层干部现状和需求情况进行全面摸底调查，由用人单位申报轮岗交流岗位名称、岗位职责、轮岗交流原因、拟轮岗交流岗位所需条件等送县组织人社部门，并组织年龄在45周岁以下、任科员及以上职务1年以上、具备轮岗交流岗位所需的业务素质和能力、近3年年度考核结果为称职及以上等次人员报名参加轮岗交流。经过民主推荐、考察酝酿、讨论决定、公示任用等程序，目前，机关中层干部轮岗交流工作已全面完成，5个单位的20个轮岗交流计划已全部按要求在机关内部进行了轮岗交流。