麻栗坡县“三措”调动非领导职务干部积极性

为切实加强非领导职务干部队伍管理，发挥非领导职务干部队伍的作用，更好地为麻栗坡县经济发展和社会进步服务，麻栗坡县严格按照中央和省委、州委的有关要求，着力采取有效措施，切实加强对非领导职务干部的教育、管理，调动非领导职务干部工作积极性。

一是思想上“引”，坚定理想信念。针对部分非领导职务干部从领导岗位上退下来以后，思想上存在无官一身轻、不在其位不谋其政、把自己等同于一般干部等问题，麻栗坡县积极组织非领导职务干部参加上级部门组织的各种培训，采取以会代训、专题培训等方式，加强非领导职务干部的教育管理，引导其放下思想包袱，坚定理想信念，正确对待职务变动。组织非领导职务干部参加全县重大会议、重大决策，广泛征求他们的意见建议。各单位各部门采取让非领导职务干部阅读文件、参会会议等形式，让他们及时了解上级的精神及本部门本单位的重大决策和重要事项。同时，力所能及地帮助他们解决生活中存在的困难和问题，让他们全身心地投入到工作中。

二是工作上“压”，积极发挥作用。充分利用非领导职务干部工作经验丰富的特长，采取选派参与移民搬迁、矿产资源整合、新农村建设等中心工作和重点项目建设，参与基层党建指导工作，指导农村基层党组织开展村级换届选举、科学发展观、创先争优活动等；组织非领导职务干部对全县重大决策、重要政策出台前的调查研究，参加政治理论、政策法规和思想教育的宣传宣讲等。同时，组织参与社会矛盾的排查和调处等，给他们压担子，充分发挥他们了解民情民意、群众基础好、工作经验丰富的优势，让他们积极为全县经济社会的发展献计献力。

三是管理上“严”，强化监督考核。进一步健全完善考核制度，将非领导职务干部统一纳入全县考核管理，实行年度考核并评定考核等次；严格组织生活，有针对性地开展谈心谈话。同时，实行奖优罚劣，对发挥作用好、工作表现突出的，给予表彰，对不履行岗位职责、工作表现差、考核不称职的，视情况将进行诫勉谈话或组织处理，切实加强对非领导职务干部的日常管理和教育。