麻栗坡五字方针“走活干部这盘棋”

近年来，麻栗坡县积极研究探索加强干部队伍建设新举措，认真贯彻落实“促、激、练、严、强”五字方针，通过初始提名、竞争选拔、基层培养、健全制度、充实后备等有效途径，切实加快“走活干部这盘棋”步伐。

初始提名“促”规范。积极推行干部选拔任用初始提名制度、乡科级空缺职位初始提名人选集体酝酿制度，进一步扩大干部选拔任用中的初始提名范围，强化群众监督，不断提高干部工作的科学性、准确性、权威性和选人用人公信度。自2009年实行初始提名制度以来，全县共对286个乡科级领导空缺岗位进行了公示和全县范围内的广泛初始提名，收集到提名人选1803人（次），召开县委集体酝酿会议12次，从初始提名人选中提拔任用干部188人，其中：正科级50人，副科级138人。

竞争选拔“激”活力。为进一步拓宽选人用人视野，促进各类优秀人才脱颖而出，2010年以来，麻栗坡县将教育、住建、交通、水务等一些关键性岗位和专业性较强的岗位面向社会进行公开选拔，共有323人报名参加考试，选拔出12名副科级领导干部，平均选拔比例达到1：27。同时，为全面优化和充实机关中层干部队伍，切实加强干部培养锻炼，促进勤政廉政建设，制定出台《机关中层干部轮岗交流实施办法（试行）》、《机关事业单位中层干部竞争上岗工作实施办法（试行）》。2011年以来，卫生系统、教育系统分别对13名乡镇卫生院长、2名小学副校长岗位实行竞争上岗；县发改局、财政局等7个单位分别对20个股所级岗位进行了轮岗交流。

基层培养“练”本领。以乡镇人大、政府换届为契机，结合全州实施“接班人工程”培养百名优秀年轻干部工作，将各类优秀干部选派到乡镇任职或挂职，在基层一线培养锻炼干部。县乡换届后，全县11个乡镇班子成员中，30周岁以下的正职有3名，副职有17名，最小年龄25岁；配备女干部的班子9个，其中：正职3名；配备少数民族的班子11个，其中：正职17名；配备党外干部的政府班子6个，其中：正职2名。全县选拔出10名1980年以后出生、具有全日制大学本科以上学历科级及以下优秀年轻干部作为全州“接班人工程”培养对象，按照“缺什么、补什么”的原则，分期、分批选派培养对象中没有基层工作经历的干部到乡镇挂职。

健全制度 “严”管理。树立从严管理就是关心爱护干部的理念，制定出台《关于进一步从严管理干部的实施意见》，对干部的教育培训、监督管理、责任追究等方面作出了具体的规定，不断加大从严管理干部力度。2013年，制定出台《科级领导干部工作实绩公示暂行办法》、《领导班子和领导干部年度民主测评办法（试行）》和《领导干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》等干部监督管理制度，把干部监督管理工作渗透到基础性、经常性、日常性工作中，进一步拓宽干部监督和管理渠道，客观、全面、准确地评价领导干部的从政行为，防止考察干部失真失实，避免用人失察失误。