猛硐瑶族乡“四个一”加强

少数民族干部队伍建设

麻栗坡县位居中越边境的猛硐瑶族乡现有干部职工65人，其中少数名族干部38 人（瑶族干部12人、苗族干部13人），占58.5%；12名领导班子成员中，少数民族干部8人，占67%。总体来看，少数民族干部占大多数，干部队伍建设任务艰巨。今年来，乡党委政府结合十八大精神的学习贯彻和“四群”教育的稳步推进，从四个方面入手，着力探索新形势下加强少数民族干部队伍建设的新举措，推动边疆经济社会健康稳步发展。

抓好一个学习。组织机关干部、党员职工认真学习贯彻落实党的十八大精神，深入开展学习型党组织、“四群”教育及老山民族团结进步示范区创建等主题活动，人人记读书笔记。坚持党委、人大、政府三套班子联席会议制度、党委理论学习中心组学习制度和每周一上午干部职工集中学习制度，进一步健全和完善学习教育的长效机制。目前，已有40余名干部写了读书笔记。

执行一个制度。结合乡情实际，建立一套行之有效的少数民族干部奖惩、考核、监管制度，做到有章可循、行之有据，用制度约束人、管理人，确保少数民族干部健康成长，队伍建设风清气正。目前，已由乡纪委牵头制定了《猛硐瑶族乡党政机关综合管理条例》共16章92条，内容涉及财务、接待、激励、请销假等。

做好一个计划。要求各站所紧密结合实际，科学制定年度工作计划，做到年初有工作思路，阶段有工作目标，推进有工作措施，检查有专人落实，年终有总结提高，提高计划的针对性和可操作性，确保县、乡部署的各项工作任务顺利完成。目前，综合“三农”发展规划编制，各站所已完成了工作计划的制定。

营造一个氛围。继续抓好“创先争优”的各项工作，制定少数民族干部成长“奖勤、罚懒；奖能干、罚平庸；奖实干、罚飘浮；奖先进、罚后进”的工作规则，激励先进，鞭策后进，弘扬正气，消除歪风邪气，充分调动全体干部职工特别是少数民族干部的工作积极性和主动性，形成争分夺秒、敬业奉献的良好氛围。