麻栗坡县“三个并重”加强干部监督工作

在干部日常监督管理工作中，麻栗坡县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用工作四项监督制度要求，“三个并重”加强干部选拔任用监督工作，不断匡正选人用人风气，提高选人用人的公信度和满意度。

一是坚持任前、任期、离任监督并重。坚持干部选拔任用工作原则、程序、任职条件和资格，在干部提任前，严格进行考察和任前公示，把考察监督工作渗透到基础性、经常性工作中，既掌握干部的“显绩”，又掌握干部的“潜绩”，充分发挥群众监督的作用，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，真正把那些思想素质好、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子；在干部任期内，强化日常考察和年度考核工作，通过定期走访、谈话调查等形式，全面收集干部监督信息，定期进行问题分析，及时对领导干部开展全方位监督；在领导干部离任前，严格执行经济责任审计制度，并将审计结果作为干部提拔、交流和任免的重要依据。2011年，县委组织部共对131名考察对象填写《干部选拔任用监督表》并征求相关部门意见，进行任免前谈话224人（次），对82名领导干部（含副主任科员）和作为乡镇党委班子成员候选人的11名大学生“村官”进行了公示，对22名新提拔副科级领导干部实行试用期制，对41名试用期满干部进行考核，委托审计部门对13名领导干部进行了任期经济责任审计。

二是坚持工作圈、生活圈、社交圈监督并重。加强“12380”干部监督专用举报电话及干部监督信箱管理，形成信件、电话、网络三位一体的举报查处机制，建立完善干部监督联席工作会议制度，不定期与各执纪、执法部门联系，并召开联席会议，交流情况，互通信息，广泛收集干部工作中出现的新情况、新问题，研究提出解决办法，增强干部监督的合力，把“八小时以内”与“八小时以外”的表现结合起来进行考核，使领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，干部监督工作就拓展到哪里。2011年，共办理来信来访41件次，其中来信13件次，来访28人次，所有来信来访均给予了详细答复。

三是坚持教育、警示、查处并重。结合县乡党委换届工作，严格执行组织人事工作纪律特别是换届纪律，把教育作为实施监督的基础性工作来抓，通过自学、集中学、专题讨论等方法，深入学习县乡党委换届、干部选拔任用及干部监督方面的政策法规，将涉及干部选拔任用及县乡党委换届工作的相关文件资料印发到全县领导干部手中，使各位领导干部了解和掌握新时期新形势下干部选拔任用工作及县乡党委换届的新内容和新要求，牢固树立正确的选人用人导向。通过电视、公开栏、网上党支部手机短信平台和网络等媒介广泛宣传中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”和省纪委、省委组织部提出的“十严禁”的换届纪律要求，保证换届纪律和规定入脑、入心。同时积极开展警示教育活动，通过学习中组部选编的14起违反组织人事纪律典型案例反面教材，时刻给领导干部敲响警钟。加大信访举报查处力度，对群众反映涉及到领导干部的问题，及时组织调查组查细、查实、查准，凡属于初发阶段和苗头性的，及时进行诫勉谈话，沟通思想，指出错误，限期改正，有效改变干部监督管理的被动局面。