麻栗坡县选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼取得实效

为了让年轻干部真正深入基层、深入群众，在实践锻炼中开阔视野、磨炼意志、提高能力，为加快全县经济社会发展和推进农村改革发展储备一批坚强的后备力量，根据《中共麻栗坡县委关于选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼的实施意见（试行）》，麻栗坡县结合实际，于2009年4月首次从乡镇和县级有关部门选派了11名优秀年轻干部到全县11个乡（镇）人民政府担任乡（镇）长助理，挂职时间2年。目前第一批乡（镇）长助理任期已满，11名乡（镇）长助理中，有7名先后被提拔担任乡镇副乡（镇）长，其余同志列为后备干部收回原单位安排工作，选派工作达到了预期的目的，取得了实效。

一是培养和锻炼了一批优秀年轻干部。此次选派到乡镇挂职的同志均是从各乡镇、县级各部门通过推荐测评考察后选拔出来的，年龄均为26周岁以下，大学专科以上学历，具有高学历、年轻化等特点。他们具有较高的文化知识，熟悉互联网、计算机等现代信息技术，思想观念新，工作有活力，但缺少农村工作经验。选派到乡镇挂职锻炼期间，他们认真熟悉乡情，努力学习农村工作的方针政策和法律法规，虚心地向领导、职工和群众请教，重点围绕经济发展、新农村建设等内容开展工作，在工作中敢于打破旧的思维方式和工作方法，配合乡镇领导在创新中找办法、探路子，敢于知难而进，增强了创造性开展工作的能力。通过挂职锻炼，让他们在实践中增长了才干，进一步增强了党性观念和群众观念；进一步增强了自身发展的紧迫感和危机感，树立了加快发展的意识；进一步积累了工作经验，提高了综合协调、驾驭全局、处理复杂问题和服务群众等方面的能力，加快了成长步伐。

二是激励了一批干部。县委组织部通过对挂职干部挂职期间的表现进行考核，对于在挂职期间表现突出，各方面优秀的干部优先予以年度考核评优和提拔使用，有效调动了挂职干部的责任意识、服务意识和奉献意识，改变了“干好干坏一个样”的消极心态，为干部想干事、愿干事、干成事营造了良好的人文环境，激励了广大优秀年轻干部干事创业的热情。

三是促进了乡镇各项工作的开展。挂职干部到位工作后，挂职乡镇根据挂职干部的专业及特长，及时对乡镇领导班子成员的分工进行了调整，明确了挂职干部分管和协助有关领导主抓的工作事项，充实了乡镇干部的力量，为乡镇人才队伍注入了新的活力，促进了乡镇各项工作正常有序地开展。

四是拓宽了干部培养渠道。选派年轻干部到基层挂职锻炼，是年轻干部健康成长的有效途径，把年轻干部放到基层环境中学习锻炼，有利于他们了解社情民意，熟悉基层情况，增强爱民之心，有利于改进工作方法，磨练意志，培养求真务实，艰苦创业的优良作风，能有效提高他们驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，拓宽了年轻干部培养的渠道，为我县储备优秀年轻后备干部提供了有效保证。