近年来，麻栗坡县把加强少数民族干部、女干部和党外干部建设作为全县领导班子和干部队伍建设的重要内容，按照“增加数量、提高质量、优化结构、增强活力”的总要求，紧紧围绕“好干部”标准，切实抓好培养选拔工作，形成了少数民族干部、女干部和党外干部健康成长进步的良好机制。

坚持“训践”结合，促进能力素质逐步提升。一是抓实教育培训这个根本。将“三支队伍”的培训纳入全县干部教育培训计划，将理想信念教育贯穿始终，每年单独开设少数民族干部培训班、妇女干部培训班和党外干部培训班三个主体班次，对“三支队伍”进行专题培训；同时，坚持“优先安排、优先保障”的原则，依托各级党校、行政学院、高等院校等培训资源对“三支队伍”干部进行大规模轮训，做到“走出去与请进来”培训相结合，今年来，共选派少数民族干部367人次、女干部178人次、党外干部95人次参加各级各类培训班培训。二是加大实践锻炼力度。根据领导班子建设的实际需要和干部自身特点，通过有计划地安排“三支队伍”干部到上级主管部门、全县重点项目建设一线和信访部门挂职锻炼，选派“三支队伍”干部担任新农村指导员、到村担任第一书记等方式，让他们在处理复杂问题中接受锻炼、积累经验、增长才干，加速“三支队伍”干部成长成才。

坚持部门联动，形成齐抓共管良好格局。组织部门积极加强与同级统战、妇联、民宗等部门的沟通联系，协调各部门牵头组织开展专题培训，及时深入了解少数民族干部、女干部和党外干部的思想动态，交流工作中的好经验好做法，研究解决遇到的困难和问题；充分发挥人社、党校、财政等部门在人才资源开发、教育、培训、经费投入等方面的职能作用。比如：在机关事业单位工作人员招录考试计划中，单设名额用于招录少数民族干部，保证各种少数民族干部来源充足。真正让各部门参与少数民族干部、女干部和党外干部的培养工作，形成齐抓共管，共同推进的工作格局。

坚持备用结合，保证“三支队伍”干部数量充足。结合“三支队伍”干部日常培养情况和领导干部定期分析研判推荐情况，及时调整充实优秀的“三支队伍”干部进入全县科级后备干部库，重点掌握一批具有培养潜力的人员，进行有针对性的培养锻炼，保证后备干部队伍中“三支队伍”干部数量充足、用时有人，避免出现“急用现找”。根据班子建设需要，加大对“三支队伍”干部的选拔使用力度，同等条件下，优先选拔“三支队伍”干部充实到各级班子，对特别优秀的，大胆选拔担任一把手。对选拔任用的“三支队伍”干部，始终坚持政治上关心、工作上支持、生活上照顾，营造良好的舆论氛围。2015年1至8月，全县新提拔的科级领导干部中，少数民族干部10名、女干部8名、党外干部3名，分别占提拔总数的43.48%、38.10%、14.29%；目前，全县科级领导干部中，少数民族干部184名，占34.78%；女干部88名，占16.63%；党外干部48名，占9.07%。