实施新型人才富民强村战略

　　近年来，黑龙江省牡丹江市东宁县强力推进新型人才富民强村战略，通过创新三项举措、培育“三型”干部，切实提升农村党员干部整体素质。

　　深化校县共建，培育项目型干部。加强与省内大专院所开展校县共建，依托东北农业大学、省农科院、省科学院微生物所等大专院所雄厚师资力量及技术优势，建立“农业专家大院”，通过项目合作、科研培训、人才培养等方式，促进人才、资源和项目对接，实现科研成果转化利用。先后开展了生物有机肥料生产加工、食用菌废弃菌料综合循环利用等一批农村实用型科研项目，农村党员干部参与项目的谋划、科研、立项和实施，综合素质得到显著提升，涌现出省、市级劳模徐连堂、优秀村支书许文贵等一批优秀农村党员干部典型。

　　创新工作机制，培育执政型干部。探索实行镇村党员干部“双向任职”、“村官接访”活动，强化对镇村党员干部综合素质提升。创新推行村党组织书记试用期制、村干部“轮流坐班制”、不称职村党组织书记罢免制、村党组织书记及后备人才备案制等机制，增强农村党员干部服务意识，提高服务水平。全县先后有36名镇村干部进行了双向任职，其中18名村干部到镇政府任中层干部，参与分工，实岗锻炼。

　　凝聚专家智慧，培育乡土型干部。响应省委“凝聚专家智慧，服务基层发展”号召，积极协调农技推广中心、食用菌技术服务站等涉农服务部门，建立了由24名农技专家组成的远程教育人才服务队，通过远教网、“24小时农技服务热线”、举办培训班、入村指导帮扶等方式，开展大规模农村党员干部和群众素质提升培训活动13期，培训农村党员干部和群众2600人次。