把学习当快乐  把工作当享受  把同事当亲人

麻栗坡县人社局党委抓实创先争优活动着力构建和谐单位

在深入开展创先争优活动中，麻栗坡县人力资源和社会保障局党委把学习当快乐、把工作当享受、把同事当亲人，着力构建和谐单位。

通过抓好学习提高队伍素质，把学习当作最大的快乐。树立“学无止境”的学习理念，要求全体党员干部深刻认识学习是立身之本、谋事之要、成事之基，认识到只有进一步加强学习才能继续保持党员先进性和模范带头作用，使党员干部始终保持避免落伍淘汰的危机感和时不我待的紧迫感，变“应急充电”为“扩容增量”，坚持做到全员学习、全过程学习、终身学习。一是加强政治学习，组织党员认真学习十七大会议精神和领导讲话，订阅《中国组织人事报》、《半月谈》、《党建文汇》等各类报刊杂志供干部职工学习，切实提高党员干部的理论素养和党性修养。加强业务知识学习，注重学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》及经办机构业务流程等内容。二是坚持定期学习制度。开设“周五课堂”，规定每周五下午为机关集中学习日，明确一名党员领导干部组织集中学习半天，并负责当天学习内容、学习人员、学习课时、学习笔记及交流讨论的落实，要求党员干部每年的参学率达到90%以上。三是突出党员干部宗旨意识、业务能力、创新能力、法制观念“四个提升”。通过深入学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，进一步坚定了党员干部为人民服务的宗旨意识；通过业务知识的培训，各窗口单位党员干部业务能力进一步提升，工作效率进一步增强；通过深入学习科学发展观理论，党员干部思维方式得到转变，思路进一步开拓，创新能力进一步提升；通过法律法规的学习，使党员干部严格依法依规办理各项业务工作，自觉遵守各项规章制度。活动开展以来，人社局党员干部综合素质进一步提高，面对危险冲锋在前的意识进一步增强，各项业务能力和工作成效进一步提升。

通过抓实工作提升服务效能，把工作当作最好的享受。一是研究布置实。结合县委、县政府中心工作，通过深入调查研究，根据部门实际，布置了抓好机关公务员和事业单位工作人员招录招聘、机关事业单位公开选调工作、规范干部人事档案管理、机关事业单位工作人员年度考核工作等16项重点工作，并明确责任领导、责任科室、具体责任人、完成时限等，确保了各项工作有计划、有步骤健康有序开展。二是督促检查实。干部职工根据各自工作岗位实际，签定工作目标责任书，实行奖惩制度。健全完善了《麻栗坡县人社局工作汇报制度》，明确了局领导班子定期、不定期听取各股室和中心的工作情况汇报，确保了各项工作有部署、有检查、有落实、有结果，促进了人社编制各项工作新突破。目前，局领导班子共听取了各股室和中心工作情况汇报18次，其中，定期汇报6次，不定期汇报12次。

通过凝聚人心构建和谐单位，把同事当作最亲的亲人。一是制定了《麻栗坡县人力资源和社会保障局干部职工探访慰问制度》，明确慰问范围、标准和人员安排以及探访办法，充分体现了局领导班子对干部职工的关心，使干部职工感受到组织的温暖，充分调动其工作热情和工作积极性，为凝聚人心构建和谐单位提供制度保障。二是定期（不定期）开展干部职工思想交流，沟通思想，增进团结，构建和谐，促进工作。