组工干部作风预警自戴“紧箍”
作者: 发布时间:2014-01-16 16:14:08 点击率:34
组工干部作风预警自戴“紧箍”
近年来,新疆沙雅县针对组工干部任务较重、风险较大的实际,将组工干部作风监督关口前置,全程预警自戴“紧箍咒”,有效降低组工干部岗位风险指数,提升组织工作满意指数。
建立三条预警线,拧紧组工干部作风建设“安全阀”。对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《关于进一步从严管理干部的意见》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等,确定组工干部作风建设预警点,出台《沙雅县组工干部作风监督临界预警暂行规定》,按科室对每个组工岗位风险点的发生几率、危害程度等进行调研分析,将风险等级划分为A(红)、B(黄)、C(蓝)三个等级,实行风险等级管理,查找潜在风险点。根据问题严重程度按1-3分标准逐条赋分(严重为3分,中度为2分,轻微为1分),凡组工干部岗位风险累计达到5分的发出红色预警,岗位风险累计达到4分的发出黄色预警, 岗位风险累计达到3分的发出蓝色预警。
注重预警体检,常打“预防针”。明确所有组工干部当出现风险点时,都要填写《组工干部岗位风险预警体检报告单》,签订《组工干部岗位风险预警自查报告承诺书》,建立组工干部作风信息采集台账及组工干部预警名单制度,明确专人负责信息的收集核实、汇总分类和上报工作。通过信访举报、12380电话、问卷调查、函询、召集服务对象座谈、民主评议、明察暗访等方式收集相关信息,邀请15名老组工干部担任部风监督员,对组工干部作风进行重点监督。在部机关设立4个作风督导岗,对预警问题信息由部务会进行研判,对确需警示的组工干部,按照问题的严重程度分别实施谈话警示、书面警示和组织处理,防止组工干部越过违纪违法警戒线。
制定销号时间表,防止预警机制成为“稻草人”。建立预警机制挂号销号档案,悬挂组工干部工作去向公示牌,组工干部挂胸牌亮身份。预警销号实行分管部领导负责制,所在科室负责人对相关责任人进行结对帮教,根据时间节点进行督查,直至问题整改到位。回访销号与分类研判预警并重,坚持处理不彻底不销号,当事人不满意的不销号,当事人不签字不销号。截止目前,发预警短信97条,2名组工干部被列入预警名单。