麻栗坡县着力解决干部教育培训四大难题

麻栗坡县结合加快经济社会发展对提高干部队伍素质的迫切需要，不断加强干部教育培训工作力度，积极探求新思路、新方法、新举措，有效破解干部教育培训四大难题。

一是创新培训方式，解决灵活性不够难题。通过转变教学方式，增加教学互动，开设情景模拟、案例讨论分析、对策研究、双向交流、实际观摩等课程，增加学员与老师之间，学员与学员之间的互动与交流机会，增强教学吸引力，提高干部分析问题能力和实践操作能力。

二是突出培训重点，解决效果不佳难题。加大对干部教育培训需求的调研力度，针对各类干部不同的培训需求和特点，合理设置班次和内容，将领导干部真正想学爱听的内容作为教育培训的重点课程，安排专门的教学单元，分类培训、分级实施、分步落实。

三是充实师资力量，解决资源不足难题。为打造一支高素质的干部教育师资队伍，积极与中国地质大学、云南民族大学、云南社科院等省内外高等院校合作，有计划地聘请院校专家、教授和既有一定理论水平又有丰富实践经验的州、县级领导干部及业务骨干为培训班授课。

四是完善管理体制，解决动力不足难题。为激发参训干部的内在动力，建立健全干部教育培训激励机制，把干部学习培训情况作为干部评先选优、职称评定、选拔任用的重要参考依据，督促干部积极学习、主动学习。

今年以来，全县举办干部教育培训班15期共培训1050人次。聘请县外11名专家教授和领导，邀请到县内42名专家、领导及业务骨干为培训班授课，干部教育培训工作取得实效。