麻栗坡县营造“凭实绩用干部”良好氛围

为全面了解领导干部工作实绩，努力营造“凭实绩用干部”良好氛围，麻栗坡县以县委领导班子内部制度建设为契机，制定出台《麻栗坡县科级领导干部工作实绩公示暂行办法》，对领导干部履行岗位职责情况、主要工作实绩、执行党风廉政建设责任制等情况进行公示，并将公示结果作为年度考核、评先评优和提拔任用的重要依据，进一步引导领导干部求真务实，崇尚实干。

明确公示对象，细化公示内容。对县委管理的科级领导干部，在年度考核、届中和届末考核、经济责任审计、干部考察、试用期满考核等时段进行工作实绩公示，公示的内容为：领导干部岗位履职情况，包括执行党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况。领导干部主要工作实绩，包括求真务实、开拓创新、创造性开展工作情况；分管工作和职责范围内其他工作开展情况；深入基层，勤政为民，为基层群众排忧解难、办实事好事的情况等取得的工作业绩。领导干部执行党风廉政建设责任制情况。公示的工作实绩时间跨度为一至三年内的工作。

拓宽监督渠道，强化公示监督。公示前，公示对象按照县委组织部的要求，结合自身工作实际撰写个人工作实绩报告，填写《领导干部工作实绩公示登记表》，经单位党委或部门领导班子审核后，在本单位（本乡镇）进行为期7天的公示，并提出初步评审意见报县委组织部；公示期间，开通举报电话、设置征求意见箱，安排专人受理群众反映和举报，广泛接受群众监督，进一步加大工作实绩公示监督力度，确保公示的工作实绩真实、准确、客观、实事求是。