麻栗坡县准确定位大学生村官队伍对提升农村基层党组织服务能力的关键作用，从教育培训、结对帮带、适度激励、拓宽出口等方面健全完善培养管理录用机制，强力打造优秀大学生村官队伍，促进大学生村官“下得去、呆得住、流得动”。

完善培养制度，促进素质提升。建立县、乡、村“三级联动”培训机制，将大学生村官教育培训工作纳入干部教育培训计划。通过专题培训、选派参加异地培训交流、落实“3+1”结对帮带培养措施、选派到乡镇机关事业单位跟班学习等方式，重点加强对农村工作、农村法律知识、纠纷调解技巧、公文写作等内容的培训学习。今年以来，举办1期大学生村官培训班培训48人，组织15人次参加上级组织的培训，建立103名干部与35名村官结对帮带链条，选派跟班学习25人次。

建立激励机制，促进干事激情。坚持日常考核、年度考核和聘期考核相结合的办法，合理评价大学生村官的履职情况。日常考核主要以县乡随机调研组调研情况、村（社区）考勤为依据作简要评价，年度考核主要以大学生村官自己对履职期间的学习状况、思想情况、工作情况、考勤情况等的总结陈述及考核组“看、听、查、评”的实际情况为依据作综合评价，聘期考核主要以年度考核结果为依据作定性评价。实行绩效奖励与年度考核挂钩制，年度考核优秀者享受绩效奖励资金的150%，称职的享受绩效奖励资金的100%，年度考核结束时及时足额兑现绩效考核奖励。同时，积极协调有关部门，对大学生村官参与的财政支农项目优先予以扶持，激发大学生村官干事创业激情。

拓宽出口渠道，促进有序流动。无折扣贯彻落实上级关于大学生村官培养管理、择优录用相关政策，疏通大学生村官出口。积极向上争取，在上报年度公务员录用计划时，尽可能提高录用比例，今年大学生村官定向考录公务员的比例达15%，事业单位从大学生村官中招聘工作人员比例达30%；认真做好任满1个聘期、担任村级班子副职及以上职务、考核称职等次以上的大学生村官，参加面向优秀村干部的乡镇（街道）公务员定向考录工作，对任满两个聘期的3名大学生村官采取考核招聘的方式招聘为事业单位工作人员。全年共有13名大学生村官实现了有序分流，其中， 5人进入公务员队伍（其中1人为定向考录）；7人进入事业单位工作。