“干群连心”共筑小康梦
作者: 发布时间:2014-01-20 09:50:10 点击率:36
“干群连心”共筑小康梦
2013年,贵州省铜仁市万山区以“干群连心·同步小康”驻村工作为抓手,积极选派335名机关干部走进基层,真心实意为群众办实事、解难事、做好事,着力解决制约农村经济社会发展问题,进一步密切党群干群关系,携手共筑小康梦。
在“认识”上下功夫,筑牢服务之基。坚持把“干群连心室”建设作为“民心党建”工程有效载体,按照“党群部门帮弱村、政法部门帮乱村、经济部门帮穷村、农技部门帮专业村”的原则,结合区直部门和各乡(镇、街道)驻村工作实际,确定了23个省级重点帮扶村,38个市级重点帮扶村及17个区级重点帮扶村。合理配置省、市、区、乡四级选派的355名干部,组建9个工作分队、78个工作组进驻“干群连心室”,实现了78个村(居)“干群连心室”建设全覆盖。
在“投入”上下功夫,凝聚为民之力。投入资金200余万元,高标准、高规格、规范化建好“干群连心室”,统一制作制度牌390块,印发各类资料2200余本(份),为每个村解决了10000元驻村工作经费。建立健全驻村工作补贴、驻村帮扶资金和涉农扶持项目等机制,确保驻村工作组派得出、驻得下,能干事、干成事。着眼于驻村干部履职能力提升,通过以会代训、走出去引进来、专题讲座等形式,共开展各类培训10次,培训驻村干部900余人次。坚持驻村干部生活待遇、政治待遇“两落实”,将驻村干部作为后备干部重点培养对象,对21名表现优秀、工作实绩突出、群众认可的驻村干部予以晋职升级、提拔重用。
在“管理”上下功夫,务实帮扶之事。制定了驻村干部管理办法、考核评价细则,实行派出单位和乡镇“双重管理”制度,确保每月驻村20天以上。将驻村工作与部门年度目标考核挂钩,为下派干部增加压力,促使驻村干部“做事”不“做客”。每半年开展一次驻村工作民主评议,由乡(镇、街道)、村(居)“两委”、党员和群众代表现场评议,对评定为优秀的予以表彰,并纳入后备干部进行重点培养;对评定为不称职的,进行诫勉谈话,年度考核确定为“不称职”等次,其单位年度考核不得评为一等奖。试行驻村干部积分制考核,坚持把实绩考核与民意调查相结合,进一步增强驻村工作组的危机意识和责任意识。各驻村工作组共开展政策宣讲293场次,培训群众22506人次,为群众办好事实事3893件,解决困难问题1998个,化解矛盾纠纷578个,协调项目448个,协调资金2471.48万元。
在“督查”上下功夫,规范驻村之举。按照电话抽查与实地查看相结合、定期督查与不定期督查相结合、定点查与流动查相结合、重点查和全面查相结合的方式,建立“一月一抽查、一季一督查、半年一考核”常态督查机制,将驻村工作纳入单位年度目标考核管理。由区委督查室、区纪委、区委党建办等部门组成了6个专项督查组,定期、不定期走村入户进行明察暗访,对领导不重视,存在敷衍应付、未按要求开展工作的14个单位给予通报批评。
在“宣传”上下功夫,传递连心之情。各驻村工作组印制了“干群连心卡”发送到群众手中,进一步拓宽沟通渠道,让干群联系“一卡通”。通过远程教育、干部群众学校、召开群众会、院坝会等形式,宣传党的十八大精神及上级有关支农惠农强农政策,把“干群连心室”打造成为服务群众的绿色平台。制作了“聚集正能量”民心党建专题片,在全区干部下基层推进会和电视台进行播报,增强驻村干部帮扶的主动性。《“村(党)务发言人”帮忙晒村务——万山区探索推行“村(党)务发言人”制度小记》被贵州日报、铜仁日报头版采用;《“群众过好了,我才能安心”——驻村干部民情日记》等3篇信息被省委组织部采编;被市级以上媒体采用300余条,编发信息简报430期,悬挂高规格标语23幅。