选派优秀年轻干部到村任职

　　甘肃省泾川县迅速行动、精心组织、狠抓落实。以改革创新精神抓好选派工作，切实做到“四个坚持”，确保全县优秀年轻干部到村任职工作高起点启动、高质量实施，努力实现党组织满意、农民满意、干部满意。

    坚持高标准选人，确保选任质量。从泾川县新农村建设需要出发，并考虑到村任职干部的成长进步，把品学兼优的拔尖人才作为此次选任的重点，确定选派机关优秀年轻干部的主要对象是中共党员，正副科级干部和优秀科员，及没有乡镇工作经历的科级后备干部，特别注重选任热爱农村生活、立志在农村干事创业、致力于改变农村落后面貌的优秀干部。通过划定这些“硬杠”，真正把农村需要、农民欢迎的优秀干部选拔出来，使他们到村后干得好、留得住，为下一步培养使用奠定基础。

    坚持放开视野，大范围选贤荐能。为选派优秀年轻干部投身全县新农村建设，他们在选派中注重从更宽的视野知贤、从更大的领域选贤、从更广的范围荐贤，面向全县各级县直单位等，努力实现多中选好、好中选优，全县共选派到村任职的优秀年轻干部32人，进一步强化了村级班子队伍建设。

    坚持择优选人，提高选任公信度。选派工作实行规范操作，按照组织选派和个人自愿相结合的原则，组织人社部门审查的方式确定人选，及时公布选任条件、办法、程序和结果，接受社会监督。同时，制定了筛选制度，严格按照程序，择优选派的具体办法，以公开公平公正取信于干部。

    坚持政策从优，充分调动优秀年轻干部到村干事创业的积极性。县委组织部提出，要把到村任职的干部作为党政干部后备人才来培养，作为优秀人才来服务，作为自家孩子来关爱。在全面落实中组部规定的各项政策待遇的同时，他们本着待遇从优原则，在培养措施上，采取确定项目、开展技能培训、组织外出考察、实行结对帮带和交任务、压担子等办法，对干部进行全方位培养，使他们成为科技兴农的领路人、共同致富的带头人和农民群众的贴心人。在安排使用上，期满后，连续三年考核为称职及以上等次，任职村各项工作明显进步的，是后备干部的同等条件下优先选拔使用，不是后备干部的直接列为后备干部补充对象。今后，县乡领导班子调整时优先选拔有在村任职经历的优秀年轻干部，实现全县乡镇领导班子中至少配备一名有在村任职经历的年轻干部的目标，在全县形成面向基层和农村一线培养选拔党政干部的长效机制。