麻栗坡县丰富形式开展干部教育培训

麻栗坡县把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的基础性、战略性工程，作为加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径。积极探索，务求实效，创新方式，丰富内容，积极开展干部教育培训工作。

多样化开展教学，着力创新培训方式。将干部进军营、下基层、走出去与进学校培训相结合纳入干部教育培训计划，实施效果明显。进军营学习。与驻麻部队在部队营区内联合举办培训班，培训班以连建制进行编排，部队首长亲自担任培训班连长，并选派骨干教官为培训班开展军事化队列队形集训，让参训学员接受军营文化的熏陶。下基层锻炼。每年选派180余名干部担任社会主义新农村建设指导员，200余名干部指导和参与各类项目建设，让干部在群众中锤炼，在干事中成长。走出去培训。在做好县内培训的同时，大力实施“走出去”人才培训工程，每年有计划地选派10余名领导干部到上海闸北、省级部门挂职锻炼，10余名领导干部到上级部门跟班学习，300余名干部参加上级调训。

实用化设置课程，着力丰富培训内容。抓住云南“桥头堡”与“新高地建设”和打造云南文化大省的有利时机，积极组织开展以基础理论、党建理论、战略思维与世界眼光等内容相结合的培训。两年来，共举办青年后备干部培训班、科级领导干部培训班等各类主体培训班27期，开展云南“桥头堡”建设、新闻宣传等50多项内容的专题培训。同时，积极开展交流座谈培训、建言献策座谈会、实地参观考察学习和进村调研等内容丰富、实用性强的活动。

规模化集中教育，着力扩大培训对象范围。将各类培训班按培训对象和内容进行分类汇总，一改过去分散培训、各自培训、多次参训的方式，改为集中培训、综合培训、规模化培训，不仅降低行政成本，还达到让参训学员一次参训、受益颇多、终身受益的目的。去年以来，共举办由农（畜）、林、水等部门共同实施的涉农培训班，由财政、发改、民政等部门共同实施的项目建设管理培训班等集中培训班6期，培训人数从以往每年培训600余人增加到每年培训1000余人。

专业化引进智力，着力增强师资力量。在整合县内干部教育培训资源的基础上，积极引进县外教育培训资源。依托县校县院合作项目，聘请云南民族大学、省社科院等高等院校专家、教授为县内各培训班授课。同时，积极邀请省州级部门资深客座讲师、部门领导和业务骨干近20人开展辅导式培训。通过引进县外教育资源的方式，麻栗坡县干部教育培训师资力量明显增强，培训效果更加突出，为建设高素质干部队伍、加强党的执政能力建设和先进性建设提供了重要保障。