麻栗坡县四抓“十一五”青年人才队伍建设

“十一五”期间，麻栗坡县立足全县经济社会更好更快发展的需要，大力推进“人才强县”战略，认真落实加强青年人才队伍建设的意见，实施“青年人才培养工程”，将青年人才队伍建设作为全县经济社会发展的基石来抓，在开发、引进、培养、使用等环节上下功夫，着力打造数量充足、素质优良、结构合理的青年人才队伍。

一抓开发储备固基础。一是大力挖掘资源，做大人才基数。通过全方位、多渠道的培养开发，不断盘活人才存量，做大人才增量。县委、政府制定出台了《关于推进机关干部年轻化的意见》、《关于进一步做好大中专毕业生就业工作的意见》等政策措施，吸引更多的本土青年人才回乡就业创业，积极推进干部人才年轻化。二是疏通流动渠道，用活现有人才。认真实施《麻栗坡县机关事业单位工作人员调（流）动管理办法（试行）》、《麻栗坡县城区学校人才流动的实施意见（试行）》等办法，通过自主择业、竞争上岗、组织调配等措施，合理调剂部门、城乡之间的人才，打破“单位所有、部门所有”的用人格局，实现“人适其位，人尽其才”。三是建立“成长手册”，储备优秀人才。建立了35岁以下青年人才信息库，在此基础上，分级、分层、分类为每位优秀青年人才和后备干部建立一份“成长手册”，详细记录其现实表现和参加学习培训、实践锻炼等情况，将各部门、各行业的优秀人才纳入各级党组织视野，分层次储备了一批优秀青年人才。截止2010年末，全县共有青年人才10323人，占人才总量的48.3％，其中：党政人才694人，专业技术人才3438人，企业经营管理人才145人，职业技能人才2056人，中小学师资人才1922人，农村实用人才1695人，其他领域人才373人。

二抓引才引智优结构。制定人才引进政策，拓宽人才流通渠道，大力引进各类人才和智力，不断优化全县人才队伍结构。一是实施优秀大学本科生引进工程。制定出台《麻栗坡县关于引进优秀大学本科以上毕业生到事业单位工作的意见》，认真实施“大学生志愿服务西部计划”，“十一五”期间共引进优秀大学本科毕业生220名。二是通过项目聚才引智。在全县特色产业和重点行业建设中，积极推进“项目聚才”和“项目引智”工作，五年来，通过水电、矿业、外贸、旅游等领域的重大项目建设，共引进了35名经营管理人才和150余名高层次技能人才。

三抓培养锻炼提素质。制定人才培养规划和政策机制，帮助青年人才成长。一是加强教育培训。制定全县“十一五”干部和人才教育培训规划及年度计划，优先对青年人才进行培训。五年来，共组织3180名优秀青年人才参加国家、省、州开展的各类培训。同时，以县委党校为主要培训基地，举办青年人才系列培训班，五年共举办5期青年后备干部培训班和35期年轻干部学习培训班，培训3000余人。二是强化实践锻炼。县委、政府制定出台了《关于加强年轻干部队伍建设的意见》、《关于选派干部到村委会担任党总支部副书记或主任助理的实施意见》等培养意见，通过上挂、下派等方式，让各类青年人才在经济建设的舞台上施展才能，在多岗位上接受锻炼，在解决实际问题中积累经验、增长才干。五年来，共选派138名青年人才到上海和省、州部门挂职锻炼和跟班学习，选派1500余名年轻党政干部和专业技术人员到村委会担任村“两委”干部、新农村建设指导员和驻村开展工作。

四抓待遇激励促进步。一是建立人才联系制度，营造良好的服务环境。成立县人才工作领导小组，建立县、乡和部门主要领导联系优秀人才制度，真正做到政治上关心、生活上关怀、感情上关爱。二是建立健全人才激励机制，营造良好的用人环境。对有突出贡献的人才，及时给予晋升和奖励，对特别优秀的年轻干部，结合其所长提拔到相应的领导岗位。五年来，县委、政府共表彰奖励了1500余名优秀青年人才，提拔使用162名35岁以下的优秀年轻干部。