中共麻栗坡县委组织部

2012年工作总结和2013年工作要点

2012年是党的十八大召开之年，是中央确定的“基层组织建设年”，也是创先争优活动、“四群”教育工作的深化年。一年来，在县委的正确领导和州委组织部的精心指导下，麻栗坡县委组织部深入贯彻落实省、州组织工作会议精神，围绕全县工作大局，结合“工业推进年”、“项目决战年”和“基层组织建设年”，着力抓好思想政治、干部队伍、人才队伍和基层组织建设，切实提高组织工作科学化水平，为推动全县科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。现将工作总结如下：

一、始终围绕抓好理论武装这条主线，不断加强领导班子思想政治建设

以提高党员干部特别是党员领导干部综合素质，增强科学发展能力为重点，认真贯彻落实省、州、县《关于推进学习型党组织建设的意见》，将经常性学习教育贯穿始终，加强思想政治和执政能力建设。一年来，各级党组织共开展理论中心组学习80余次，专题学习200多次，集中培训5000余人次。

（一）加强党性建设，确保政治上“靠得住”。各级党组织进一步完善理论学习制度，加强领导班子理论学习和思想教育；进一步完善谈心谈话制度，县四套班子领导分别与分管联系部门领导班子谈心谈话，各级各部门主要领导与班子成员、班子成员与分管股室负责人开展谈心谈话，引导各级领导干部模范践行社会主义核心价值体系，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，做政治上靠得住的人。

（二）加强能力建设，确保工作上“有本事”。以提高领导水平和执政能力为重点，以学习贯彻党的十八大精神为主线，采取集中培训、挂职锻炼、在线学习等方式，领导干部带头学习，不断提高领导科学发展、驾驭复杂局面、维护社会稳定的能力。

（三）加强廉政建设，确保作风上“过得硬”。各级领导班子和领导干部认真落实民主集中制，正确处理好班子内部的关系，精心维护团结，努力树立和自觉维护班子的良好形象，争做思想纯洁、心态健康、工作上进、作风过硬的干部。

（四）加强宗旨教育，确保人民群众“信得过”。认真贯彻党的群众路线，多形式开展“学雷锋”活动，大力开展“四群”教育，推动各级干部深入实际、深入基层、深入群众，主动联系群众、贴近群众、服务群众，增进感情，争做人民群众信得过的人。

二、始终围绕推进干部人事制度改革这个重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕省委秦光荣书记在全省组织工作会议上提出的“走活干部这盘棋”和“看得明白、说得清楚、干得实在、办得稳妥”四句话要求，以深化干部人事制度改革为重点，以换届选举为契机，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用工作四项监督制度和中央、省委、州委的相关文件要求，大胆探索，积极创新，不断健全完善干部选拔任用工作机制，注重选拔党性强、作风正、素质好，想干事、会干事、能干事的干部，重点加大对年轻干部、少数民族干部、妇女干部及党外干部的培养选拔工作力度，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉政、群众信任的高素质干部队伍。2012年，共提拔调整交流免职干部331名，其中：女干部63名，少数民族干部126名，党外干部29名；新提拔任用119名，平级轮岗交流113人，实职改任非领导职务干部30名，晋升副主任科员4人，因调动、退休、下派挂职、下派期满等原因任免职干部92人；对45名新提拔的副科级领导干部实行试用期制，对22名试用期满干部进行了考核。

（一）创新体制机制，为干部脱颖而出营造良好环境。坚持正确用人导向这个“灵魂”和主线，把“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，崇尚实干、注重实绩，面向基层、群众公认，着眼长远、注重年轻”的用人导向贯穿于选干部、配班子的始终，充分激发全县干部队伍推动发展的激情与活力。不断完善干部选拔任用初始提名制度、继续坚持初始提名人选集体酝酿制度、积极推行干部任免旁听制度，不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化建设。大力实施年轻干部“接班人工程”，通过推荐、考核、面试等程序，全县共有10名1980年以后出生、具有全日制大学本科以上学历的优秀年轻干部进入全州“接班人工程”盘子；切实做好大学生村官培养、管理、服务工作，对11名大学生村官党委委员进行考核和公务员登记；2012年新选聘大学生村官21名，目前全县在岗大学生村官共50名。加大竞争性选拔干部力度，通过笔试、面试、体检及组织考察等程序，共选拔出县教育局副局长等乡科级优秀干部8人；全县城区机关事业单位共设公开选调岗位87个，260人报名参加公开选调考试，通过笔试、面试、考察等程序，有64名干部选调进入城区机关事业单位。

（二）拓宽干事平台，为干部施展才华腾留足够空间。注重在党的建设、重点项目建设、新农村建设等工作一线培养干部、发现干部、选拔干部，积极向上一级推荐输出优秀干部，为干部施展才华搭建平台、畅通渠道，激发领导干部干事创业的热情。2012年，实职改任非领导职务干部30名，因调动、退休、下派挂职、下派期满等原因任免职干部92人；对158个空缺的乡科级领导岗位（正科级岗位65个，副科级岗位93个）进行了公示和全县范围内的广泛初始提名，共收集到提名人选1200人（次），提拔任用干部72人（正科级18人，副科级54人）。收回任期满的科技副乡镇长10名；选派156名年轻干部驻村开展新农村建设。同时，将28名在乡镇任职时间较长，踏实干事、作风务实、勤政为民的干部调整到县级部门任职。

（三）强化学习培训，为提高干部素质创造有利条件。以提高党员干部特别是党员领导干部综合素质，增强科学发展能力为重点，把干部教育培训工作作为提高工作效率、发挥干部干事创业主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，认真贯彻落实省、州、县《关于推进学习型党组织建设的意见》，进一步完善学习制度，创新培训方式，将经常性学习教育贯穿始终，充分利用党校、行政学院等培训阵地，采取脱产培训、在线学习、挂职锻炼等方式，扎实抓好干部教育培训工作。2012年，共举办各类培训班15期1050人次，选派2名干部外出挂职锻炼，选派335名同志参加省州调训，选派7名干部到州级部门跟班学习；全县257名科级以上领导干部参加了在线学习。

（四）加强监督管理，为干部健康成长提供人文关怀。坚持干部教育、警示、预防“三在先”，以提高选人用人公信度为重点，深入推进干部选拔任用工作四项监督制度等政策法规的学习宣传和贯彻实施，突出重点部位和关键环节，强化对干部选拔任用工作的监督检查。认真学习贯彻落实中纪委、中组部召开的严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作推进视频会议和全州干部监督工作座谈会精神，深入整治拉票贿选等不正之风，积极探索干部问题发现、调整机制，严格落实违规用人督查制度，进一步提高选人用人的公信度。通过观看警示教育片、专题宣传教育片、学习典型案例等方式，强化干部思想教育和纪律教育，竖立“警示牌”，架起“高压线”，筑牢拒腐防变思想防线。利用“12380”干部监督举报电话，实行24小时实时工作制，设立部长信箱和干部监督信箱，形成信件、电话、网络三位一体的举报查处机制，不断拓宽干部监督渠道。坚持干部监督工作联席会议制度，定期或不定期召开联席会议，交流情况，互通信息，广泛收集干部工作中出现的新情况、新问题，研究提出解决办法，增强干部监督的合力。一年来，对45名新提拔的副科级领导干部实行试用期制，对2名领导干部进行离任经济责任审计，对2名领导干部进行任期经济责任审计，对141名考察对象向纪检监察部门征求意见，对120名领导干部进行了任前公示，共受理答复来信来访34件次。

三、始终围绕严肃换届纪律保证风清气正这个关键，切实抓好县乡换届

严格按照省、州党委的要求，把严肃换届纪律营造风清气正换届环境贯彻始终，坚持党的领导，严格依法办事，充分发扬民主，扎实抓好换届选举各阶段、各环节工作，顺利完成县级人大、政府、政协和乡（镇）人大、政府换届选举工作，各类候选人全部高票当选。共选举产生县人大代表181名、乡镇人大代表642名，选举产生新一届县人大常委会委员18名、领导班子成员5名和新一届县人民政府领导班子成员7名；协商推荐政协麻栗坡县第九届委员会委员175名，选举产生新一届县政协常务委员17名、领导班子成员5名；选举产生新一届乡（镇）人大领导班子成员12人、政府领导班子成员59人。通过换届，进一步优化了县级人大、政府、政协和乡（镇）人大、政府领导班子年龄结构、知识结构、专业结构和性别结构，为促进全县经济社会发展提供了强有力的组织保障。

（一）建立健全机构，强化领导指导。成立了麻栗坡县县级人大、政府、政协及乡（镇）人大、政府领导班子换届工作领导小组，组建了办公室，抽调人员集中办公；实行处级领导挂钩联系乡镇制度，明确每个乡镇由2名处级领导（其中1名县委常委）挂钩联系；从县级机关抽调41名工作责任心强、农村工作经验丰富、懂换届选举业务的干部组成11个工作组进驻11个乡镇指导换届选举工作，抽调8人组成2个巡回督查组对严肃换届纪律工作进行巡回督查。各乡镇也相应成立了领导小组和工作组，组建了办公室，切实加强对换届工作的组织领导、督促检查和业务指导。

（二）科学制定方案，合理划分选区。按照可操作性强、务实管用、科学合理的原则，结合实际制定了《麻栗坡县县、乡（镇）两级人民代表大会换届选举工作实施方案》，从时间安排、选区划分、代表名额分配、严肃换届纪律等方面作出明确具体的安排。严格按照新《选举法》关于“本行政区域内每一代表所代表的人口数应当大体相等”原则，结合“两升一降一保证”要求，合理划分选区和分配代表名额，切实保证“三个平等”。县人大代表选举共划分为126个选区，11个乡镇人大代表选举共划分372个选区。

（三）抓好宣传发动，强化学习培训。充分利用广播、电视、标语、宣传车等方式，加大县乡换届选举工作宣传力度，充分调动广大人民群众参与、支持换届工作的积极性和主动性。同时，县、乡、村三级层层召开动员培训会，做到让换届工作人员掌握程序、熟悉业务、牢记纪律，提高做好换届工作的能力。据统计，全县共培训业务人员和选举工作骨干3000余人次，召开村民大会1920次，悬挂布标50余条，印发宣传资料5000余份，发放换届选举工作手册120册，出墙（板）报34期，张贴标语2000余条，制作换届选举相关知识问答光盘12本。

（四）严格工作程序，统筹人事安排。在积极配合州委换届工作组认真做好县人大、政府、政协领导班子届末考核、全额定向推荐、二次推荐、组织考察等工作的基础上，成立了乡（镇）人大、政府领导班子届末考核工作领导小组和工作组，对11个乡（镇）人大、政府领导班子进行了届末考核，并对下届领导班子进行全额定向推荐，为换届前的人事安排工作提前做准备。同时，按照此次乡镇人大、政府领导班子成员的年龄、性别、民族等结构比例要求，结合麻栗坡县乡镇领导班子建设的实际，召开干部民主推荐大会，并进行初始提名，切实做好新一届乡镇人大、政府班子配备工作。

（五）严肃换届纪律，确保风清气正。制定印发《麻栗坡县严肃换届纪律工作方案》、《关于严肃县人大、政府、政协及乡（镇）人大、政府领导班子换届纪律的通知》，把严肃换届纪律与换届工作同部署、同启动、同督查、同落实。健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，建立完善换届工作舆情突发事件应急处理机制，畅通监督渠道，及时发现并处置换届中的倾向性、苗头性问题。采取理论中心组学习、专题学习、以会代训、签订承诺书等办法，强化对“5个严禁、17个不准、5个一律”等严肃换届纪律的学习教育，让换届纪律真正入脑、入心。充分发挥“违反换届纪律案例”的教育功能，组织党员干部、“两代表一委员”观看专题片、学习《严肃换届纪律警示教育案例选编（三）》等，真正使换届纪律内化于心、外化于行。县乡两级共聘请严肃换届纪律风气监督员64名，发放严肃换届纪律宣传资料3500余份，签订严肃换届纪律承诺书3022份，组织观看严肃换届纪律工作专题教育片100余次，发放严肃换届纪律调查问卷820余份，问卷调查知晓率达100%。

四、始终围绕人才强县这一战略，全面加强人才队伍建设

牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕全县经济社会发展总体思路和重大部署，切实抓好重点人才培养、培训、引进等工作，不断壮大人才队伍。目前，全县六类人才队伍总量为12042人，占全县总人口的4.33%。

（一）提升服务水平，人才工作氛围浓厚。充分发挥县人才工作领导小组成员单位的职能作用，通过信息简报、报刊杂志、广播电视、网络媒体等，切实加大人才工作宣传力度，重点加大政策措施、优秀人才典型事迹宣传力度，努力营造尊重知识、尊重人才、勇于创新、奋力争先良好氛围。同时，加强人才信息库更新管理，落实资金保障工作，确保人才工作有序开展。2012年共开展集中宣传10余次，发放宣传资料2500余份，宣传面达80%以上；投入人才培养经费380万元，确保了人才落到实处，取得实效。

（二）创新培养机制，人才队伍不断壮大。以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，实施“大规模培训人才工程”，努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍。目前，全县共有党政人才1729人，专业技术人才5675人，企业经营管理人才739人，高技能人才903人，社会工作人才16人，农村实用人才2980人。

（三）引进急需人才，招才引智初见成效。建立人才柔性引进机制，坚持“不求所有，但求所用”的开放性人才理念，通过临时聘请、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才智力为我县服务。同时，积极倡导并坚持有用即是人才的观念，不断完善公平、竞争、择优的选人用人机制，不拘一格地大胆选才用才，把优秀人才真正用在“刀刃”上。2012年，共引进水电建设、矿业开发、对外经济贸易等高层次技能人才和经营管理人才30名，提拔优秀年轻干部67名。

五、始终围绕夯实基层组织建设这个核心，不断推进边疆党建长廊建设

严格按照省委、州委和县委的安排部署，紧紧围绕“强组织、建阵地、聚人心、固边疆”目标要求，以基层组织建设年、跨越发展先锋行动为抓手，着力抓好基层党组织建设，打造边境地区坚强的政治堡垒。目前，全县共有基层党委24个、党总支（村、社党委）125个、党支部1392个，党员12917名，其中：非公有制企业党组织38个，党员279名；社会组织党组织6个，党员46名。

（一）健全完善长效机制，巩固扩大创先争优活动成果。围绕学习贯彻党的十八大精神，注重“四个下功夫”、“四个突出”（即：在建设学习型党组织上下功夫，突出“执政能力”创先争优；在边疆基层党建创新上下功夫，突出“民族团结进步”创先争优；在做好新形势下群众工作上下功夫，突出“为民服务”创先争优；在推进社会管理创新上下功夫，突出“中心工作”创先争优），不断深化提炼和总结完善活动经验，巩固和扩大活动成果。

（二）增进党群干群关系，扎实开展好“四群”教育。各级党组织创新载体，突出特色，强化措施，迅速在全县掀起“四群”教育活动热潮，全面实行干部直接联系群众制度，推进全县各级领导干部深入实际、深入基层、深入群众，着力解决好干部住村“干什么”、“怎么干”、“如何推进”的问题，积极为群众做好事、办实事、解难事，全力做好新形势下的群众工作。全县建立民情责任区102个，选派村（社）常务书记169名，各级党组织2675名干部结对联户11166户，覆盖村民小组1950个，住村2万余天，开展民情恳谈378场次，协调项目452个，落实资金2918万元，为民解决实际问题1194个。

（三）抓实基层组织建设年，统筹推进各领域党的建设。在继续深化“云岭先锋”工程、边疆党建长廊建设、“老山红色党建”和老山片区民族团结进步示范区基层组织建设工程，统筹抓好各领域党的基层组织建设的同时，严格按照中央和省、州党委的部署和要求，充分发挥各级党组织和广大党员群众的作用，通过领导挂钩、部门挂村、常务书记指导等办法，扎实做好分类定级、整改提高、晋位升级各项工作，做到找准问题“到群众中去”、分类定级“从群众中来”、晋位升级“一切依靠群众”、强化服务“一切为了群众”。全县基层党组织制定巩固措施1585条，解决存在问题610个，选派常务书记169名，510个党组织实现了晋位升级；2012年新建党组织11个，发展党员554名，走访慰问老党员、困难党员240人，送去慰问金96000元，发放村（社区）干部绩效补贴95.79万元；筹资5.72万元为96个村（社区）的313名村（社）干部购买责任保险；投入资金200余万元实施了11个村级活动场所建设。

（四）实施跨越发展先锋行动，充分发挥战斗堡垒作用。紧紧围绕“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，以县委提出的“工业推进年、项目决战年”为主线，研究制定《麻栗坡县关于在全县党的基层组织和党员中实施“跨越发展先锋行动”的实施意见》，号召广大基层党组织和党员以强基固本创“老山红色党建先锋”、强基固本创“老山红色党建先锋”、争先进位创“农业产业发展先锋”、凝心聚力创“平安和谐先锋”为目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进跨越发展。

（五）有序推进“一网三系统”建设，抢占网络党建阵地。围绕“规范、高效、便捷、实用”目标，建立完善管理机制体制，巩固、提升和拓展农民服务站“农事e网通”网络办公系统的运用功能；加强网上党支部建设，构建高效的党员群众教育管理服务信息平台；继续完善社会管理综合信息平台，强化社情民意、案情要件的收集、研判和处置。目前，全县共开展网上党支部各类强化培训40余场，培训人员2000余人（次），共注册激活党员10867名，下载上传“党建要闻”1111条，“领导点评”信息300余条，“督促检查”信息400余条，“群众评议”信息90余条；投入资金1047.6万元完成了政务服务体系建设，开通“农事e网通”网络98个，已接待群众4.5万余人次，为群众办理事项3.2万件。

（六）探索产业党建捆绑模式，打造村级致富型联合体。认真落实州第八次党代会提出的打造“致富型”农村党建要求，立足自然条件、资源优势、市场需求、群众意识等综合因素，突出“致富型”、“产业型”核心内容，采取县级挂钩部门牵头、乡镇党委主管、村党组织主抓、支委联系到户措施，将产业与党建捆绑，努力将八布乡哪灯村、下金厂乡云岭村打造为文山州村级党组织致富型联合体示范点。

（七）社区换届选举圆满完成，选齐配强社区班子。严格按照省州党委的部署和要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，扎实稳步推进各项工作，截止4月底圆满完成了换届选举工作，成功选举产生了新一届社区党组织和社区居民委员会，选优配强了社区“两委”班子。通过换届选举，将麻栗镇原有3个社区党总支升格为社区党委，新成立社区6个，设立社区党总支3个，社区党支部3个，选举产生社区党组织委员44名，社区居民委员会班子委员45名，全部实现了社区党组织书记和居委会主任“一肩挑”，推选产生居民代表166名。

（八）强化督查通报，充分发挥远程教育作用。按照中央和省、州的统一部署，积极探索“让干部经常受教育，让农民长期得实惠”的长效机制，在“建、管、学、用”上狠下工夫，重点落实在线督查、随机抽查、整改反馈等制度，坚持每月对各站点点播情况进行通报，有效杜绝了“零点击率”、“零参学率”的情况。全县累计建成远程教育终端站点114个，实现了乡（镇）、村（社区）全覆盖。

六、始终围绕打造模范部门和过硬队伍这一目标，不断加强自身建设

以开展“一迎双争”活动为载体，进一步深化“讲党性、重品行、作表率”、“六型”机关创建和创先争优活动，着力建设模范部门，打造过硬队伍。

（一）注重学习，提升综合素质。坚持定期组织干部职工集中学习制度，每周一组织学习中央、省、州文件和重要讲话、会议精神，学习全县各项重点工作部署，建立轮流讲学常态机制，全面提升部机关干部职工的综合素质。

（二）深化调研，提升工作能力。以开展“四群”教育活动为契机，认真落实随机调研制度，扎实开展“组工干部下基层”调研活动，努力提高组工干部在基层分析问题和解决问题的水平，提升服务基层群众的能力。共开展随机调研20批65人次，电话抽查112次；“四群”教育挂钩联系群众60户。

（三）挂钩帮扶，提升服务水平。认真落实挂钩帮扶制度，多次组织组工干部深入到挂钩联系点下金厂乡下金厂村调研指导工作，理清发展思路，努力帮助基层干部群众出主意、想办法、解难题、办实事，并采取“一对一”、“结亲家”等方式，组工干部每人挂钩联系一户农户，切实解决生产生活上困难和问题。共结对帮扶群众19户，帮助解决资金、物资合计4万余元，办好事、办实事130余件。

七、存在问题和2013年工作要点

回顾一年来的工作，取得了一定的成绩，领导班子、干部队伍、人才队伍、党员队伍和组织部门自身建设都得到明显加强，但也还存在一些问题和不足，主要表现为：一是基层党组织发展不平衡，少数村级党组织软弱涣散，党组织和党员作用发挥不明显；二是干部队伍建设需进一步加强，特别是后备干部队伍建设滞后；三是干部教育监督管理不到位，个别干部宗旨意识不强，纪律观念淡薄，作风漂浮；四是人才队伍总量少，服务经济社会发展的作用没有充分发挥；五是服务基层工作做得不到位，深入基层调研指导少。针对存在的问题和不足，在今后的工作中，严格按照党的十八大报告提出的“全面提高党的建设科学化水平”要求，把认真学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，全面推进党的思想政治建设、干部人才队伍建设、基层组织建设和部门自身建设，为实现全县经济社会平稳较快发展提供更加坚实的组织保证和人才支持。

（一）围绕学习贯彻十八大精神，加大干部教育培训力度。以党的十八大精神为学习培训重点，抓好干部教育培训工作，重点抓好新进班子人员、村（社区）“两委”班子、大学生村官的教育培训。强化宣传，进一步研究探索教育培训的方式和手段，丰富培训内容，围绕“强化对干部教育培训的认识，提高教育培训的质量和水平”，把干部教育培训向深度、宽度、广度延伸，确保干部教育培训工作取得实效，进一步加强各级领导班子和领导干部的思想政治建设和执政能力建设。

（二）围绕培养骨干执政队伍，切实提高选人用人公信度。抓好《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》贯彻落实，进一步深化干部人事制度改革，提高干部人事制度规范化、科学化水平；建立完善干部考察工作人员库和后备干部库，为培养选拔干部奠定基础；以县委领导班子内部制度建设为契机，认真落实“四项监督制度”，不断健全完善干部培养、教育、管理、监督体制机制，拓宽干部培养、选拔、教育、监督渠道，不断提高选人用人公信度。

（三）围绕人才强县这一战略，统筹推进各类人才队伍建设。以党的十八大精神和省州第二次人才工作会议精神为指导，认真贯彻落实《中长期人才发展规划》，紧紧围绕县委政府中心工作，努力搭建政策、培育、服务、成果转化四个平台，全力做好人才的引进、保障和培养工作，进一步加大“人才强县”战略的实施力度。

（四）围绕凝聚人心促进发展，不断夯实基层组织基础。继续深化“三级联创”活动，落实党建工作责任制，出台《进一步加强和改进新形势下基层组织建设的实施意见》，切实抓好“四群”教育、“一网三系统”、远程教育等工作。巩固基层组织建设年活动成果，建立基层党组织晋位升级长效机制。加快农村专业经济合作组织及党组织建设进度，积极探索企业党组织发挥作用有效途径，重点抓好非公企业党务工作者、入党积极分子、党员、企业负责人四支队伍建设。强化对大学生村官的教育、管理，重点解决好不到岗、不在岗、履职不到位问题，切实发挥大学生村官的优势，推进农村基层组织建设上台阶。抓好村“两委”换届选举工作，进一步规范村干部管理。继续抓好村级党组织致富型联合体打造工作，探索发展壮大村级集体经济途径。大力推进党员服务中心、党员之家建设，引导乡镇设置党员志愿服务平台，推广无职党员设岗定责、党员爱心卡、党员义工等做法，通过打造党员责任区、示范岗以及志愿者服务等平台，引导党员牢固树立为经济社会发展服务的意识。