及时谋划部署  狠抓推进落实

麻栗坡县全面贯彻落实第二次人才工作会议精神

麻栗坡县历来重视人才工作，抓住时机加快发展，把“人才强县”战略列为全县重要工作部署落实，在全国、全省和全州第二次人才工作会议召开后，麻栗坡县高度重视，积极组织广泛宣传，认真谋划部署，进一步树立“人才兴县”理念，扎实推进了“人才强县”战略的实施。

宣传到位，促使“人才兴县”理念扎根基层。采取多种方式把全国、全省及全州第二次人才工作会议精神宣传到全县各级各部门，重点在县委常委会议、理论中心组学习、全县领导干部大会上传达学习，分别在涉及人才工作的组织、人社、教育、农科等16个职能部门及时学习，组织各级党委（党组）认真学习，深刻领会会议精神实质。动员广大干部职工通过报告会、电视、报刊学习，结合当前先进模范杨善洲、李林森等事迹深入学习，将工作方法、学习心得和收获以信息简报、心得体会文章的形式展开交流，全县各级各部门共编写人才工作信息简报85期，撰写心得体会文章125篇。同时，抓住深入基层调研、召开群众会议、与群众座谈等各种机会广泛宣传人才工作，在全县上下营造了浓厚的宣传学习氛围。

谋划到位，为“人才强县”战略的顺利实施奠定基础。为进一步落实人才工作会议的部署，做好今后一个时期的人才发展工作，我县在抓紧制定《麻栗坡县中长期人才发展规划（2011—2020年）》的同时，筹备召开全县第二次人才工作会议，真正把学习落实到行动上，以最新的理念谋划全县人才工作。9月下旬，我县召开了《规划》编制工作动员会，各成员单位的专题调研与规划设计已基本完成，目前进入总体规划的编制阶段，《规划》将成为我县今后十年人才发展工作的指南针。拟定于今年12月中旬召开的全县第二次人才工作会议更是我县人才工作的一件大事，将在全社会营造广泛参与、关心人才工作的生动局面，为“人才强县”战略的顺利实施奠定坚实的基础。

落实到位，全县人才发展工作跃上新台阶。“十二五”时期，围绕全县重大战略部署，各类人才的需求更是紧迫，我县认真落实《关于引进优秀大学本科以上毕业生到事业单位就业的意见》、《关于少数民族大中专毕业生就业的意见》和《麻栗坡县乡科级干部选拔任用工作实施办法（试行）》等各项人才政策措施，充分发挥政策效应，最大限度地激发人才的创造活力，努力做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。大力实施“招才引智计划”，以矿业、烟草、电力等急需紧缺的技术、管理人才为重点，吸引了7名急需人才到麻栗坡发展。重视“柔性引才”战略，县人民政府与中国地质大学（北京）地质调查研究院签订了《云南省麻栗坡县老君山地区钨多金属矿床成因及成矿预测研究项目合作协议》，此项工作正在有条不紊地进行中，为让院士专家能更好地开展工作，我县正在着手建立麻栗坡县院士专家工作站。扎实做好教育培养工作，每年精心组织县级短期培训和上级各类调训达3500余人，两年来，积极聘请专家学者举办专题讲座、咨询会6期，参训人数达1500人次，在抓好对大规模培训与学历提升的基础上，继续加大对党政年轻干部的实践锻炼力度，让他们轮流到农村、到全县重大项目建设当中、到条件最艰苦的地方强化锻炼。两年来，共选派86名优秀年轻干部到农村一线锻炼，对成绩突出的35名年轻干部进行提拔任用。各项工作的圆满完成，人才综合素质的不断提升，积极推进了全县人才工作跃上一个新的台阶。