注入活力  规范管理  创新机制

麻栗坡为桥头堡新高地建设提供人才保障

在推进桥头堡新高地建设中，麻栗坡县牢固树立科学人才观，以增强素质、注入活力、规范管理、创新机制为抓手，着力强化人才队伍建设，为桥头堡新高地建设提供强有力的人才保障和智力支持。

实施素质提升工程，增强人才队伍素质。以岗位需求为导向，以能力建设为核心，采取集中培训、县校合作、选派学习、挂职锻炼等方式，强化培训力度，进一步增强全县人才队伍的理论水平、实践能力和服务质量。2010年以来，先后组织全县机关（含州驻麻单位）公务员进行有关知识培训考试；聘请云南民族大学、省社科院等高校、研究院的专家、教授，培训党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和农村中小学师资人才1600余人（次）；累计举办专业技术人才各类培训班152期，选送省内外学习培训400余人（次），通过高校代县培养农业、矿业、水电等各类技术技能人才100余人。开展就业技能培训50期1484人，成功创业606人，城镇新增就业3354人，开发公益性岗位125个，城镇下岗失业人员再就业477人，就业困难人员再就业350人。开展农村劳动力转移就业培训1750期8.2万余人（次），目前累计在外务工人员达7万余人，每年劳务经济总收入、纯收入分别实现5.1亿元和3.3亿元。

及时注入新鲜血液，优化壮大人才队伍。严格按照省、州组织、人事部门要求，结合全县工作需要和人才需求，认真填报机关事业单位进人计划，公平、公正、公开地开展招录引进工作。同时，由县委组织、县人社局牵头，定期在乡镇农村广泛深入开展乡土人才专项调查，将乡土人才分类标准具体化，把专业辐射和带动功能强、示范带头作用发挥好的能工巧匠以及在种植、养殖、建筑、工艺等方面有一技之长的“田秀才”、“土专家”选进乡土人才队伍。2006年以来，新招录机关公务员245人，招聘事业单位工作人员1142人，引进大学本科毕业生369人，同时在水电建设、矿业开发、对外经济贸易等重点项目建设中引进高层次技能人才和经营管理人才45人。

认真落实就业政策，努力搭建就业平台。认真落实大中专毕业就业政策，强化就业信息宣传，建立就业见习基地，搭建大中专毕业生就业平台，拓宽就业渠道，着力推进人才创业就业工作，切实为广大大中专毕业生和流动人员提供全方位的人事人才服务。2010年以来，接收报到大中专毕业生749名，推荐62名未就业大中专毕业生到企业就业。授予路达房地产开发有限公司为首家“下岗失业人员、大中专毕业生、复退军人、农民工、留学归国人员自主创业基地”；授予麻栗坡县人民医院、麻栗坡紫金钨业集团有限公司两个单位为首批“高校毕业生就业见习基地”， 全县大中专毕业生就业率达98%以上。

着力创新机制体制，提升人才管理水平。制定并推行《麻栗坡县机关事业单位工作人员调（流）动管理办法》，规定凡是乡镇机关事业单位在职在编工作人员或县外在职在编工作人员，需进入县城区（含麻栗镇）机关事业单位的必须参加选调考试方可调（流）入。自2008年以来，共组织了10次公开选调考试，共183人通过公开选调考试的方式进入城区（含麻栗镇）机关事业单位工作，推动了“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制的形成，有效提高了广大干部职工工作积极性。制定并推行《关于对作出突出贡献的专业技术人才给予享受政府特殊津贴实施意见（试行）》，规定从2012年起，每2年一次，在全县事业单位做出突出贡献的在职在编专业技术人员中评选20名享受政府特殊津贴，在全县范围内营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，激发了专业技术人员的工作热情。制定出台经贸旅游人才奖励办法，对参加导旅、报关员、报检员、越语翻译资格培训，取得全国相关证书以及越语翻译考核合格的人员给予一次性奖励1000至2000元的奖励，对取得资格证并专、兼职相关职业的人员，每年给予1000至2000元的奖励。设立了麻栗坡县教育教学“紫金奖”，对思想政治素质好、教育教学成绩突出、人民群众满意的全县中小学校（含县职中）、幼儿园的一线教师进行表彰奖励，充分调动广大教师的工作积极性和创造性，不断提高全县教育教学工作的质量和水平。