领导干部要做转作风的表率

　　自转变作风以来，习近平总书记就发挥领导模范带头作用作出过一系列重要指示，强调“打铁还需自身硬”、“各级领导干部要以身作则、率先垂范”，其要求是领导干部在转变作风中作表率。

　　作风好不好，关键看领导。领导干部是单位的“一把手”，是落实政策制度的组织者、推动者、践行者，其一言一行直接影响单位的工作作风。子曰：“子帅以正，孰敢不正” ，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。好作风靠领导带。领导干部要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做；时时处处严格要求自己，不搞特殊、不耍特权，坚持身先士卒，率先垂范，则上行下效，蔚然成风。

　　领导干部作表率，要放得低姿态。小平同志讲：“领导就是服务。”服务就不能高高在上，摆架子，装样子，嘴喊千里，脚在原地，更不能以文件落实文件、以会议落实会议，一天到晚从务虚到空谈地“空转”，而要放低姿态，扑下身子，深入基层接“地气”，深入一线蓄“底气”。干部是人民的干部，只有到人民中间去，才能了解群众疾苦，掌握实际情况，研究问题办法，真正做到察实情、办实事、求实效，解决好人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题。人民是创造历史的主人，领导干部要甘当群众的学生，多向群众请教，多向群众学习，坚持问政于民、问需于民、问计于民，这样才能不脱离群众，不脱离实际，推动工作和事业科学发展。

　　领导干部作表率，要听得了真话。真话即实话，是对客观事务和现实的真实看法，不造假，不掩饰，有一说一。列宁说：“我们应当说真话，因为这是我们的力量所在。”真话是对客观现实的反映，是群众真实意愿的表达。听得了真话，才能零距离地了解群众的所思所想、情绪变化、实际情况，进而有的放矢做好各项工作，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。但讲真话难，听真话更难。从一定程度上说，群众讲不讲真话，取决于领导听不听真话。不愿听真话，则会形成“破窗效应”，讲真话的人越来越少；听得了真话，则会形成 “蝴蝶效应”，讲真话的人越来越多。转变工作作风，要营造平等、宽松的气氛和环境，鼓励群众讲真话、道实情，倾听来自人民的真实声音，更好地把党的方针政策转化为干部群众的生动实践。

　　领导干部作表率，要容得下批评。批评与自我批评是我们党的三大优良作风之一，能否接受群众的批评，直接检验出领导干部作风的好坏。若领导干部习惯搞“一言堂”，就容不得批评，其结果是疏离群众，孤立自己，损害党群、干群关系，最终造成党的事业和群众利益的损失。如领导干部闻过即改，闻错必纠，经得起批评，容得下质疑，则会推动党和国家事业兴旺发展。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”党的各项政策在基层落实得怎么样，群众最有发言权。他们反映的问题、提出的意见最真实、最可靠、最准确。虽然有些批评可能比较尖锐，但作为领导干部，要以有则改之、无则加勉的态度，勇于接受批评，坚决改进工作中的不足，努力解决群众的生产生活问题，满足人民过上更好生活的期待。说到底，群众的批评是一种有效的监督，是对领导干部的关爱，是对党的信任。领导干部要畅通渠道，广开言路，乐于接受批评，敢于接纳诤言，真诚对待广大群众的意见，进一步增强忧患意识，增强工作的主动性、预见性。