组织工作要做到“六个坚持”

　　党的十八大对组织工作提出了新的要求，赋予新的使命，要求我们紧紧围绕中心、服务大局，坚持解放思想、改革创新，不断提高组织工作科学化水平。实践证明，组织工作的体制机制不可能一成不变，改革与完善也不可能一蹴而就，开展组织工作必须始终遵循组织工作发展规律。

　　必须坚持树正气。选干部、配班子是组织工作的首要任务。要始终坚持正确的用人导向树正气。坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，注重选拔任用那些为人处世有德行、开展工作有思路、推动发展有能力、崇尚实干有成绩的干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让能干事者有机会，干成事者有舞台，进一步营造良好的选人用人环境，形成正确的用人导向。要始终坚持用正确的考核导向树正气。考核评价是“指挥棒”，组织工作要树正气，必须坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、简便易行，以促进科学发展为根本目的，以综合考核评价为主要方式，以考核结果运用为关键环节，努力把平时考核、年度考核与换届考察、任职考察相结合，把考核评价与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束相结合，建立科学有效的干部考核评价机制。要始终坚持用正确的培养导向树正气。树正气必须从干部的思想教育做起，将理想信念教育、党的宗旨教育、廉政建设专题、作风建设专题等课程纳入干部教育培训课程体系，统筹推进理论武装和党性教育，让正确的价值观、人生观入心入脑。

　　必须坚持打基础。基础不牢，地动山摇。基层党组织是我们党的细胞，是我们党发展壮大的基础，基础抓不好、打不牢，势必动摇党的执政根基。因此，必须抓好基层组织建设和作用有效发挥两个关键环节。要加速基层党组织全覆盖。按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的原则，不断创新基层组织设置形式，拓展延伸党组织覆盖面，健全完善基层党组织体系，努力实现党的组织和党的工作全覆盖。要创新基层组织活动方式。基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力是基层党组织作用得到有效发挥的重要保障，而开展活动是基层党组织凝聚人心、发挥作用的重要载体。因此，开展基层党组组织活动，必须立足自身职责，切实找准着力点，不断创新活动的内容方式，扩大参与面，提高实效性，不断增强基层党组织的战斗堡垒作用。

　　必须坚持提素质。要加强党性教育。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，教育组工干部坚定理想信念，增强党性观念，确保党性教育深入人心。党性建设重在实践，要引导广大组工干部结合创先争优的具体实践，在干事创业中锤炼党性、践行党性、彰显党性。要加强能力建设。坚持学习培训和实践锻炼相结合，号召广大组工干部比学习比工作比奉献，努力成为组织工作的“活字典”、业务通、多面手；建立轮岗交流、挂职锻炼等制度，采取建立联系点、结对帮扶、蹲点调研等多种方式，引导广大组工干部接地气长才气增底气。要加强作风建设。坚持弘扬与时俱进、改革创新的进取精神，尊重实践规律，总结基层创造，不断研究新情况，解决新问题。牢牢把握公道正派这条组织工作的“生命线”，努力把坚持原则、公道正派的职业品格内化为组工干部的自觉行为。发扬深入基层、联系群众的优良作风，做到情况在一线掌握、问题在一线发现、工作在一线推动、政策在一线落实、成效在一线检验。

　　必须坚持用人才。黄金累千，不如一贤。人才是一个地方最为宝贵的财富，是创新创造的动力之源，人才以用为本。不仅要不拘一格使用人才，包容人才的个性特点，还要科学合理使用人才，用人所长，用当其时，促进人岗相适。要引得来盘得活。对于内陆县市，常常会陷入总体人才不够用、部分人才不适用、许多人才没有充分用的怪圈。因此，在引进急需紧缺人才的同时，必须盘活用好现有人才资源。要不求有但求用。实事求是地讲，由于受经济实力和编制所限，我们不可能向发达城市那样大手笔地吸引人才，对于我市大多数用人单位来说，解决目前急需的紧缺人才，最现实的办法是采用柔性引才方式，不求所有，但求所用。要管理好服务好。党管人才就是管宏观、管政策、管协调、管服务，其目的不是要管死人才而是要用活人才，不是去限制人才而是去解放人才，不是为排斥人才而是为凝聚人才。要吸引、留住人才，就是要把人才捧在手上、放在心里，用事业、环境、服务来感召、吸引、聚集人才。

　　必须坚持创品牌。品牌是引领，是示范，更是领先。要提升组织工作的生命力、号召力、影响力和竞争力，就是要创品牌。要提升质效创品牌。进一步提高工作标准，提升服务质效，以优质高效的工作效能和热情周到的服务质量，真正锤炼出高标准、高质量、高效率的机关作风。要塑造形象创品牌。组织部门要立足本职，更好地服务大局、服务基层、服务群众，着力提高应有的信任度和忠诚度，打造模范部门。组工干部要切实转变工作作风，将权力思维转向服务思维、刻板思维转向人性化思维、封闭思维转向开放思维，全心全意为人民服好务，尽心尽力为社会尽好责，争当模范干部。要提炼文化创品牌。要提炼建设优秀组工文化，打造团结紧张、严肃活泼、充满活力的组织部门，弘扬组工干部特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的优良传统，培育追求卓越、勇创一流的价值文化，使先进的组工文化内化为全体组工干部的内在特质和追求目标，真正彰显出文化的力量和魅力，推动组织工作不断创品牌。

　　必须坚持求实效。空谈误国，实干兴邦。组织工作倘若不求实效，提出的目标就会变成空喊的口号，久而久之，就会失信于人，丧失组织工作的严肃性，有损组织部门和组工干部在人民群众心目中的形象。要转变观念。进一步解放思想、更新观念，树立“组织工作出生产力”的理念，实现组织工作由虚到实的转变。要破除“官本位”思想，树立海纳百川意识，打破“条条框框”，剔除“门槛”为经济社会发展引人才，培养一支德才兼备、素质优良的干部人才队伍。要贴近实际。积极主动谋划，不等上级指示，不靠别人经验，不套现成办法，根据实际情况的变化，动脑筋、想办法，及时提出符合实际的新思路，竭力开辟遵循规律的新途径，不断创造顺应形势的新经验，使各项工作取得新突破。要务实肯干。以高度的事业心和政治责任感，立足本职，扎实工作，不坐而论道，要虚功实做，狠抓落实，力戒形式主义，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。