干部监督工作节节相连环环相扣

辽宁省本溪市委把加强教育引导作为干部监督工作的重中之重，不断强化各个层面的领导干部在各个阶段、各个时期的教育引导工作力度，做到干部监督工作节节相连。对新任职的领导干部坚持开展党风廉政培训教育，将《干部任用条例》、《廉洁从政准则》和四项监督制度等干部政策法规作为必训内容，纳入到各级党校等干部教育机构的培训大纲中，并做到市管领导干部必有市委常委领导授课，县区干部必有各县区委书记或常委组织部长授课。同时紧紧抓住“一把手”这个选人用人关键，在各级“一把手”上任前，分别由市、县（区）委组织部长对其进行组织人事纪律专题谈话，发放《提醒教育通知书》和“提醒卡”，实现了有提拔就有提醒、有任职就有告诫。在此基础上，市委进一步深化教育内容，将政德教育作为一项重要内容，通过组织理论中心组学习和专题民主生活会等方式，不断加强对领导干部的经常性教育，并充发挥干部监督工作职能，对发现的领导干部一些具有苗头性、倾向性问题及时进行警示教育，在严早、严小、严预防上下功夫，当好领导干部的“保健医”，避免成为“消防队”。此外，市委还在涉及集中换届、公开选拔领导干部等重要、敏感时期，通过采取提前发送通知、专函、手机短信以及进行社会宣传等形式，教育引导广大党员干部自觉遵守执行组织人事纪律和廉洁从政规定，使其形成节节相连的链条状衔接。

完善体制机制，确保干部监督工作环环相扣。在对现有各项干部监督工作制度、做法全面梳理总结的基础上，市委组织部于2013年上半年研究制定了16项干部监督工作制度文件，其中《关于加强干部选拔任用沟通请示工作实施办法》、《干部考察组“一岗双责”制实施办法》、《选拔任用领导干部征求纪检监察机关意见实施办法》和《选拔任用领导干部征求综合治理部门意见实施办法》以及《县（区）委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查实施办法》等8项制度办法是对部分现行干部监督制度的完善和补充，而《关于在干部选拔任用工作中实行全程记实工作的通知》、《关于在干部选拔任用工作中全面实行派员列席党组（党委、工委）讨论研究任用干部有关会议的通知》、《关于在干部选拔任用工作中全面实行“三项情况”报告的通知》和《关于加强对改进工作作风密切联系群众有关规定落实情况进行监督检查的通知》等8项工作通知则是对原有各项干部监督工作举措的进一步强化。这16项制度文件初步实现了对干部选拔任用和从严管理干部工作的全程监督、全面监督，形成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部监督工作体系，确保了干部的选拔任用和从严管理同监督工作环环相扣。