选好用好事业需要的好干部

为政之要，莫先于用人。组织部门作为党委的重要职能部门，如何把好干部选好，责任重大，应当着重从以下方面选好用好好干部。

注重品德选。良好的品德是成为一名好干部的基础和前提。加强品德修养，党性是前提，最根本的是要坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。理想信念不是一阵子的坚持，而是一辈子的坚守，要把握大局、大势、大事，用理想信念铸就金刚不坏之身，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

依凭实绩选。评价一个干部是否优秀，最关键的是要看他具备哪些能力、是否有真本事，最直接的就是看他在所处位子上具体做了什么、贡献如何，也就是实绩。考核评价干部既看发展又看基础，既看显绩又要看潜绩，既看经济总量也看民生改善，既看经济发展也看社会和谐。能给百姓留下好口碑的干部，才是受群众欢迎的好干部。

培养储备选。干部队伍补充新鲜血液固然重要，但首先要造出合格的“血”，合格方能使用。对于好干部，既要重使用，更要重培养，防止“急拿现用”、“临时抓差”。干部的培养要有针对性、实践性和前瞻性。对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，要敢于压担子，安排其经受多岗位、长时间锻炼。越是有培养前途的年轻干部和后备干部，越要去“接地气”、“敦敦苗”，放到艰苦岗位、改革发展一线，接受实践锻炼，把“璞玉”打造成“玉器”。要树立开放、个性化的人才培养观念，对确有真才实学、成熟较早的年轻干部，要大胆破格使用，但要注意破格不“出格”。

公道正派选。把好干部培养好、选拔好，要靠选人用人者坚持公道正派。公道才能选贤，正派才能服众。要通过学习增强公道正派的修养，避免偏执、非理性、或感情用事地看干部。评价干部要出于公心、实事求是，一是一、二是二，不拔高、不贬低。要培养洞晓能力，拥有一双“慧眼”，近距离接触干部，深层次观察干部，看其见识见解、品质情怀、境界格局和能力水平，力争不落下任何一名好干部，也不让任何人钻空子。