健全制度“严管理”。大姚县印发了《大姚县选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，明确各级各部门的责任义务，形成了县、乡、村三级齐抓共管及教育、培养、使用三位一体的工作格局。县委组织部每年召开大学生“村官”选派工作座谈会，总结大学生“村官”管理服务工作的有效经验和做法，研究存在的新问题。同时，认真抓好大学生“村官”政策待遇、经费补贴的贯彻落实，按时发放补贴，要求各级各部门认真研究解决大学生“村官”的吃、住、传、帮、带工作，努力优化大学生“村官”的学习、生活、工作环境。

　　完善机制“严考核”。建立健全了县委组织部、乡镇党委和村两委“三级联考”制度。在考核内容上，侧重于思想政治、工作业绩、信息调研、日常考勤及领导群众评价等方面分年度综合评价。在考核方式上，采取个人述职、党员群众测评、大学生“村官”互评、组织考核确认等方式进行。加大考核结果综合运用，并将考核结果存入个人档案，作为享受相关政策待遇的重要依据之一。

　　着力培养“强素质”。在大学生“村官”到岗前，组织一次集中培训，重点培训县情、基层工作方法、农村政策法规、远程教育管理使用等方面的内容。在大学生“村官”到岗后，每月一期定期举办大学生“村官”培训班。分期分批选派大学生“村官”到县信访局、招商局、经贸委等部门开展“十个一”活动，进行为期三个月的培养锻炼，全面提升大学生“村官”的能力素质。适当组织大学生“村官”外出培训学习取经，开拓视野。各乡镇还通过例会培训交流总结的形式让大学生“村官”向优秀典型学习，互相交流工作经验。

　　人文关怀“强服务”。各乡镇建立了帮扶机制，即各乡镇班子成员联系帮带大学生“村官”，重点做好思想沟通、心理疏导、政策宣讲、工作指导等工作。各乡镇坚持每周召开一次座谈会，让各村委会的大学生“村官”能够有沟通交流的平台，及时疏导大学生“村官”在工作中因为实际困难产生的不良情绪。在生活保障、能力培养、心理疏导等方面下功夫，引导大学生“村官”能够下得去，更好更快适应基层工作。在生活上，统一为大学生“村官”落实食宿地点，及时发放工资，办理养老保险，解除大学生“村官”的后顾之忧。

云南省大姚县委组织部 毛红雁