让“好干部”有盼头更有奔头

　　培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革，组织部门就应严格按照好干部标准，选拔培养干部，做到提情知人、提人知情，履行好知人识人、选人用人职责，真正让“好干部”想有盼头、干有奔头。

　　在任用上严格标准，选拔科学发展需要的好干部。树立以德为先、科学实干、引领发展、群众公认的选人用人导向，破除排资论辈、平衡照顾观念，真正把想干事、敢干事、会干事、干成事的好干部用起来、选上来。改革干部初始提名方式，采取组织推荐、领导推荐、干部推荐相结合方式，扩大选人用人视野，在主要领导干部提名上，征求主管领导和服务对象意见建议，真正把对党负责、对人民负责的干部选出来。改进竞争性选拔方式，合理确定公开选拔和竞争上岗的范围和规模，全面衡量考绩与实绩，优先选用在城建拆迁、招商引资、生态建设等一线工作中表现突出的干部，促进干部在一线展示才干锻炼成长。

　　在考评上改革创新，提高考核工作科学化水平。准确识别干部，如实评价业绩，不仅要促使实绩突出、推动发展、群众公认的干部脱颖而出，更要挡住政治品质不好、道德品行不端、工作作风不正的干部。改进考核指标和方法手段，将民生改善、社会进步、生态效益、招商引资等工作纳入考核指标，加大重点工作、创新工作、主管领导评价分值权重。推行日常考核，晾晒干部实绩，加强对干部完成中心工作、应对急难险重任务，处理突发事件和关键时刻现实表现的跟踪考核。通过正向测评、反向调查，全面客观评价干部的德能勤绩廉，树立考核出干劲，出实绩、出干部的良好导向。

　　在培养上拓面延链，为绿色崛起集聚优秀人才。年轻干部是最活跃、最有潜力、最具创造精神的力量，康保县要实现绿色崛起、跨越发展，就必须把年轻优秀干部作为骨干培养，为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才保障。坚持把年轻干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿打头阵、唱主角，逐步形成人才到基层去，干部从一线来的培养链。坚持在“管”中“育”，在“用”中“管”，建立一人一档信息库，如实记录思想道德、现实表现、工作实绩，增强培养和使用的针对性。实行分类动态管理，及时把工作无起色、不适应担任领导职务的调出后备干部队伍，把表现突出后备干部选拔到领导岗位上，把优秀人才补充到后备干部队伍，形成“优备劣汰”机制，确保储备质量。

　　在监督上广开渠道，营造风清气正的良好环境。贯彻落实从严管理、从严监督的要求，拓宽渠道、延伸触角，不仅监督领导干部本人，更要监督其家人、身边工作人员以及8小时以外的活动情况。强化廉政警示教育，通过案例剖析、反面警示、服刑人员现身说法等形式，对不同岗位、不同工作性质的领导干部实行分类施教，增强领导干部的自律意识。完善领导干部层级谈话制，抓好党政“一把手”和重要岗位领导干部的监督管理，做到常拉袖子多提醒，发现苗头性、倾向性问题，及时处理，防患于未然。建立干部作风档案，实行纪检、组织、信访、人社、计生、审计六部门联席会制度，强化干部廉洁自律的考核考察，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。完善信访、网络、电话“三位一体”举报受理体系，畅通群众监督渠道，加大治懒治庸力度，严格落实党管干部的各项措施。（