走访基层要做到“四个结合”

　　机关干部对基层复杂情况没有直观印象，对基层干部的累和底层群众的苦不能够感同身受，多下基层走访，接接地气是转变干部作风、密切干群联系的有效途径，是锤炼党性、汲取营养的必要选择。在此过程中应做到“四个结合”：

　　下基层走访要与转变作风结合起来。下基层走访的出发点在于转变干部作风，密切干群联系。这要求机关干部深入村组，走村入户，访贫问苦，与基层群众面对面交流思想和感情，让机关干部从繁杂的事务中解脱出来，抽出更多时间了解基层和群众所思所想所盼，为民办实事、办好事，变群众上访为干部下访，变推诿搁置为主动解决。机关干部不能消极被动，忽视下基层走访活动，要在思想上要高度重视，行动上要积极响应，把下基层走访当成拉近干群距离、转变工作作风、促进工作上水平上台阶的突破口和切入点。

　　下基层走访要与调查研究结合起来。虽然现在获取信息的技术和渠道越来越多，但都不能代替机关干部下基层实地调查研究，直接与基层群众接触，面对面地了解情况和商讨问题，对机关干部在认识上和感受上所起的作用和坐在办公室听汇报、看材料是不同的。下基层走访的过程其实就是调查研究的过程，带着疑难问题下去，带着思路办法回来。在下基层的过程中，对群众反映的带有共性或倾向性的重难点问题进行归纳汇总、分门别类，深入思考、总结分析，提出建设性的意见和建议向上汇报或供领导参阅，推动基层事务向科学、合理、规范的方向发展。

　　下基层走访要与解决问题结合起来。下基层走访的落脚点在于化解矛盾，解决问题。不下去是官僚主义做派，下去不解决问题是形式主义做法。老百姓最讲实惠，任何形式主义和走过场的东西都要不得。对群众反映的问题，要区别对待，能解决的要及时解决，不能独立解决的要协调解决，既不能独立解决又不能协调解决的要耐心做好解释说明工作。对于一些原则性问题、无法落实的问题，不能随意表态，也不能糊弄群众。总之，要做到件件有着落，事事有回应。

　　下基层走访要与建章立制结合起来。下基层走访要想持之以恒、扎实有效的开展下去，必须建立健全相关制度，制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。要健全领导责任制度，单位负责人要加强领导和指导，带头走访，率先垂范，分管负责人要做好具体组织实施工作。要健全日常管理制度，做好被走访人员分类登记造册工作，对走访情况要认真记录，不能三言两语，空洞无物，敷衍了事，走访情况要形成走访台账。要健全奖优罚劣制度，将机关干部下基层走访活动纳入干部目标管理体系，加强日常督查和年终考评，将综合结果作为评先表模、提拔任用的重要依据。