以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开

——麻栗坡县“五个下功夫”提升组织工作满意度

麻栗坡县以“五个下功夫”为抓手，着力加强基层组织、干部队伍和部门自身建设，全面提升组织工作满意度，着力打造党性最纯洁的部门、党性最纯洁的干部，以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。

在完善选人用人机制上下功夫，深化干部人事制度改革。以深化干部人事制度改革为重点，认真落实《干部选拔任用工作条例》，大胆探索，积极创新，不断健全完善干部选拔任用工作机制。一是研究制定《麻栗坡县机关事业单位中层干部竞争上岗工作实施办法（试行）》、《麻坡县关于进一步从严管理干部的实施意见》，进一步完善全县党政机关、事业单位中层干部选拔任用制度，加大竞争性选拔干部工作力度，努力建设政治坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉政、群众信任的高素质干部队伍。二是进一步完善干部考察内容和方式，改进领导班子和领导干部考核评价工作，加强干部社会圈、生活圈、“八小时之外”的考察，完善干部“德孝”考察内容，改进“德孝”的考察方式。三是进一步坚持和改进差额推荐、差额考察、差额酝酿，常委会票决干部的办法；研究干部任职年龄不再“一刀切”后干部调整使用的措施，调动各个年龄段干部的积极性。四是严格按照《麻栗坡县乡科级干部选拔任用工作实施办法（试行）》等干部选拔任用工作制度的要求，落实干部选拔任用“九制”（即初始提名制、集体酝酿制、民主推荐制、考察预告制、民主测评制、常委会任免干部票决制、任前公示制、任前谈话制和试用期制），切实做好干部选拔任用工作。

在优化配置、严格管理上下功夫，加强领导班子建设。始终坚持党管干部、党管人才、五湖四海原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，围绕全县工作大局选干部、配班子、强管理。一是强化干部培训。围绕能力素质提高，结合县委、县政府中心工作，坚持“缺什么补什么”的原则，丰富培训内容，改进培训方式，提高培训效果。2012年，计划完成各种培训班15班895人次。二是加强领导干部日常管理，从关心爱护干部出发，积极为干部搞好服务。在调查研究基础上，就一些单位干部的调整、补充以及干部的有关待遇，向县委提出建议。三是严格执行中央“四项监督制度”和“一报告两评议”等制度，抓好《麻栗坡县干部监督工作联席会议制度》，强化干部监督。

在推进党务公开工作上下功夫，增强组织工作透明度。认真贯彻落实中央、省、州、县委关于推进党务公开工作的要求，着力打造“阳光党务”。一是打造媒体公开平台。对重要组织工作政策、干部人事任免、党建工作开展情况等干部群众关心的事项，都放到麻栗坡党建网、政务网进行公布公示，同时通过电视台、公示栏等进行公开，让党员群众及时知晓。二是打造橱窗公开平台。将部领导成员工作分工、科室工作职责、工作流程、办事指南等事项，以橱窗形式进行公开，方便了前来办事的党员群众，促使了组工干部自觉按程序办事。三是打造互动公开平台。针对基层党员群众关注的热、难点问题，通过12371和12380专线电话，随时听取和处理党员群众反映的意见和建议。通过网上民意调查、印发征求意见表、设立意见征求箱、走访群众、召开座谈会等形式，面向社会广泛征求意见建议，使党务公开真正成为党员群众了解情况、消除疑虑、获取援助的窗口。

在扎实推进基层党建上下功夫，努力夯实党的执政根基。结合边疆党建长廊建设、创先争优、“四群”教育等活动的开展，创新思路，突出特色，大力推进基层党建工作，着力打造边境地区坚强的政治堡垒。一是严格党建工作责任制，将党建工作任务层层分解，与各基层党委签订党建目标责任书，各基层党委与下属党总支、党支部签订党建目标责任书，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实，形成了党委书记亲自抓、负总责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓的良好工作格局。二是结合基层组织分类定级工作，实施“树优促后”工程，实行挂村县领导、县直单位、乡镇、大学生村官捆绑责任制，着力选好配强农村党组织书记。三是建立和完善党员发展工作责任制和挂钩联系制，扎实做好党员发展和教育管理工作，不断壮大党员队伍，改善党员队伍结构。2012年计划发展党员500名。

在加强部门自身建设上下功夫，提升组织工作满意度。以开展“讲党性、重品行、作表率”、创先争优、“六型”机关创建、“一迎双争”等活动为载体，围绕建设“模范部门”和“过硬队伍”，始终坚持从严治部，着力加强部门自身建设。一是开展党光辉历程、党的光荣传统、党性党风党纪“三项教育”活动，深化拓展“一迎双争”活动和学习王彦生、李林森先进典型活动，引导广大组工干部进一步解放思想，转变观念，增强服务意识、创新意识、责任意识、竞争意识。二是坚持集中学习、轮流讲学、轮岗交流等制度，切实提升组工干部的政策理论水平和业务工作能力，努力建设学习型机关，促进组织工作各项任务落实。三是修改完善学习、工作、会议、廉政建设等规章制度，并在全职会上组织集中学习，做到用制度管人、管事，促进机关内部规范化管理，推进组织工作整体上水平。