为认真贯彻落实中央、省、州有关县以下机关建立公务员职务与职级并行工作文件精神，保证全县基层公务员相关待遇得到具体落实，县委、县人民政府高度重视，切实加强组织领导，准确把握政策要求，严格推荐审核，规范有序推进公务员职务与职级并行工作。

强化组织领导，及时安排部署。为扎实推进公务员职务与职级并行工作，麻栗坡县及时成立了以县委常委、组织部部长为组长，县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局主要领导为副组长，相关部门为成员单位的县公务员职务与职级并行工作领导小组。研究制定了《麻栗坡县关于县以下机关建立公务员职务与职级并行工作方案》，及时召开由各乡镇、县直各部门主要领导及业务人员参加的全县职务与职级并行工作动员大会，县委常委、县委组织部部长出席会议并作动员讲话，对如何开展职务与职级并行工作作出具体安排部署，要求各乡镇、各部门要充分认识县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义，强化责任意识，切实加强领导，加强工作监督和管理，及时化解各种矛盾，解决好公务员职务与职级并行工作中的问题，努力推进公务员职务与职级并行工作进程。

强化政策标准，规范程序操作。职务与职级并行工作启动后，各乡镇、各部门迅速行动，认真组织学习省、州相关文件精神，并安排党性强、作风硬、熟悉政策规定的业务人员，严格按照公务员职务与职级并行的条件范围、原则程序、纪律要求，认真筛选核实，准确界定符合“职级晋升”对象，将符合条件的人员及时上报组织人社部门。组织人社部门按干管权限对各单位上报人员进行严格初核，初核重点包括公务员登记、职务任免、年度考核情况以及现任职务对应职级、工资级别等个人基本信息，审核过程中严格把握政策界限，坚持一个标准、一把尺子量到底，确保做到不漏升、不错升，并将初核符合晋升条件人员名单送县纪委征求意见。组织人社部门将初核结果进行反馈，由各乡镇、各部门及时召开干部职工大会，对初核符合晋升条件人员进行民主测评和考核，并在本单位张榜公示5个工作日，对公示无异议的人员再由组织人社部门及时提交县委、县人民政府进行研究审批。

强化政策引导，工作平稳推进。在组织实施过程中，通过广播、电视、网络、活动展板等方式加强对职务与职级并行工作的政策、法规、程序等宣传，让广大干部职工及人民群众了解职务与职级并行工作，创造良好的社会舆论氛围。针对公务员职务与职级并行工作中存在的突出问题，各乡镇、各部门高度重视，全面认真细致地做好政策宣传解释和思想政治工作，遇到的新问题、新情况，及时上报领导小组，由领导小组研究解决。各职能单位认真做好干部职工的来信来访工作，在政策规定范围内给予答复，确保了全县公务员职务与职级并行工作平稳有序推进。

截至2015年底，麻栗坡县共277人符合晋升职级并享受职级工资待遇，其中，晋升副科级190人，晋升正科级42人，晋升副处级45人。县以下机关职务与职级并行制度的建立，有效拓展了公务员发展空间，调动了广大公务员的积极性，激发整个公务员队伍的生机和活力。