麻栗坡县公开选调考试工作取得三条经验

近年来，为规范机关、事业单位人员调（流）动秩序，麻栗坡县先后制定出台了《麻栗坡县城区学校人才流动的实施意见（试行）》和《麻栗坡县机关事业单位工作人员调（流）动管理办法（试行）》，规定全县机关事业单位在职在编的副科级以下工作人员进入县城工作均采取公开选调考试的方式进行，切实把好各类机关事业单位选人用人关，有效防止了选人用人上的随意性和不正之风，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，实现了人才资源合理配置。截止目前，全县共组织了13次公开选调考试，共有338人（其中机关101人，教育系统114人，其他事业单位123人）通过公开选调考试的方式进入城区（含麻栗镇）工作。在工作当中，我县取得了三条重要经验。

程序严格是基础

我县公开选调考试坚持每年至少集中开展一次。由县纪委、县委组织部、县教育局、人力资源和社会保障局等部门统一组织实施，选调岗位由各单位在编制限额内根据工作需要统一上报，县人民政府党组会议研究决定后公开向社会发布选调名额、选调办法、选调条件等信息。每次选调考试都成立领导小组，下设办公室于县人社局，研究制定公开选调实施方案，印发考务手册，对报名、资格审查、笔试、面试、考察等每一个环节都精心设计，周密部署，力求严密、细致、规范，做到有章可循，不私自遗漏一个步骤，省略一个环节，降低一项要求，有效避免了工作中的随意性和人为因素，进一步规范了公开选调考试的程序，为选调考试的顺利开展奠定良好基础。

科学选人是关键

在公开选调工作中，我县始终坚持县委宏观调控和用人单位自主选择相结合的原则，突出用人单位自主权，把选调专业、选调方式授权于单位，让每个单位都能够结合自身实际提出适合选调岗位特点的考试内容和方式，有的岗位只考笔试，有的笔试、面试各占一定比例，有的只考面试，如选调驾驶人员采取实际驾驶操作的方式进行，选调电视台播音员、老山革命纪念馆解说员采用直接试镜、现场解说面试的方式进行，人社部门具体把关，不搞一刀切。同时，县人社局对县情、行政职业能力测试、专业成绩、面试成绩恰当地设置比例，既能检验考生的理论水平、专业知识能力，又能比较客观地反映出考生口头表达能力、综合分析能力、工作适应能力，增强了选人识人的考察面，为既有理论基础，又有实践工作经验的优秀人才脱颖而出铺设了科学之路，增强了选调工作的针对性、实用性和实效性。为充分体现注重基层，崇尚实绩的选人用人导向，我县坚持以人为本，在考试过程中，对在近3年的年度考核中评为“优秀”等次，近2年以来受处级、厅级、省部级以上单位表彰，在乡镇工作年限连续满3周年及以上的人员分别酌情给予加分。对通过考试列入拟考察对象的人员，参照干部选拔任用规定进行组织考察，经考察合格公示无异议后，由组织人社部门按照干管权限行文调动。选调人员实行一年的试用期，试用期满经用人单位考核为不合格的，退回原单位。

公开透明是保障

考试过程中，邀请县纪委监察局领导全程参与试卷命制、运送、保管、成绩汇总、考场监督等环节；组织、人社部门在强化自我监督的同时，全面接受社会监督，对报考条件、职位、程序、成绩、录用结果等内容及时在麻栗坡县政务网上公示。试题命制人员和面试考官由公务员面试考官、有关领导、选调单位业务骨干组成，采取临时差额抽签决定。每个程序结束后，监察部门都在相关材料中签字确认，确保组织实施上的公平公正，营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人的公信度。