麻栗坡县构建干部管理监督长效机制

麻栗坡县以县委领导班子内部制度建设为契机，制定出台领导干部实绩公示、民主测评、“八小时以外监督”三项制度，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，构建起干部教育管理监督长效机制，确保干部清正、政府清廉、政治清明。

工作实绩公示，引导干部崇尚实干。制定出台《麻栗坡县科级领导干部工作实绩公示暂行办法》，对领导干部履行岗位职责情况、主要工作实绩、执行党风廉政建设责任制等情况，每年结合年度考核、届中届末考核、试用期满考核、任前公示等时段，由公示对象写出1500字左右的工作实绩报告，经单位主要负责人审核后，在本单位（本乡镇）进行为期7天的公示，并将公示结果归入个人档案，作为本人年度考核、评先评优和提拔任用的重要依据，进一步引导领导干部求真务实，崇尚实干，努力营造“凭实绩用干部”良好氛围。

年度民主测评，切实做到群众公认。为全面、准确、客观了解各级领导班子和领导干部履职情况和廉洁自律情况，充分发挥组织监督、群众监督、社会监督作用，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设，制定出台《麻栗坡县领导班子和领导干部年度民主测评办法（试行）》，采取发放民主测评表与个别走访相结合的方式，每年对各乡镇党委、人大、政府和县级各部门领导班子及班子成员本年度发挥职能作用情况进行民主测评，并将民主测评结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束以及年度考核评优的重要依据，做到干部成不成，群众说了算。

“八小时以外”监督，全面客观评价干部。为贯彻落实“党要管党，从严治党”的方针，客观、全面、准确地评价领导干部的从政行为，避免用人失察失误，有效遏制消极腐败现象，制定出台《麻栗坡县领导干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，采取建立义务监督员制度、依托村（社区）干部监督、充分发挥党代表、人大代表、政协委员监督作用等方式，对县委管理的乡科级领导干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、家庭圈、重点事项、特殊时期等五个方面进行定期与不定期监督，并把监督结果作为干部教育、培养、奖惩、任免的重要依据和年度考核的重要内容，全方位掌握和评价干部的从政行为。