麻栗坡县委组织部大力推进廉政风险防控工作

为进一步加强组工干部队伍建设，提高组织工作科学化水平，今年3月以来，麻栗坡县委组织部以开展廉政风险防控工作为契机，选准查找廉政风险点的有效途径，制定切实可行的防控措施，健全完善各项规章制度，构建立体防控体系，不断增强组工干部的党性修养、责任意识、风险意识和廉洁意识。

荡涤思想——让组工干部常修为政之德

“共产党员讲党性，核心内容主要是4条：一是信念和宗旨，二是归属感和忠诚，三是责任感和奉献精神，四是原则性和斗争性……”4月22日早上，县委常委、组织部部长田剑组织部机关干部职工学习党性教育文章《组工干部要做党性最强的干部》，并要求组工干部结合工作实际展开讨论。这样的学习教育活动，县委组织部在每周一早上都要开展一次。

拒腐防变，“思想”是第一道防线。县委组织部以思想教育为先导，采取“讲、学、论”的方法，大力开展“四项教育”，着力提升组工干部的党性修养和道德品质。一是加强政治教育。开展学习《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党纪处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党纪条规活动，进一步增强党员干部的法纪意识、廉政意识和风险意识，切实把风气树正，把作风抓实，按规矩办事。二是加强纪律教育。围绕党风廉政建设责任制，采取分管领导与各业务科长定期沟通交流、交心谈心等形式对他们常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，增强“免疫力”。三是加强警示教育。抓正面示范教育，引导组工干部见贤思齐、创先争优；抓典型案例通报，促使组工干部自警自省、自重自律。四是加强职业道德教育。结合业务学习，把坚持公道正派的职业道德作为核心问题来抓，使组工干部充分认识做好组织工作的重要性，增强服务基层、服务群众的光荣感和责任感。

自我“挑刺”——让组工干部常怀律己之心

知己之短，方能自律。进行廉政风险防范管理，查清找准廉政风险点是基础。如果没有明确的廉政风险点，开展这项工作就无法取得实际效果。“查不到或者查不准查不全，廉政风险防范就没有针对性，既防不好，也防不住。”县委组织部先后召开2次会议，从思想引导入手，让组工干部深刻认识开展廉政风险防控工作的重要性和必要性，牢固树立“风险无处不在，风险防范人人有责”的风险意识和忧患意识，自觉主动地参与廉政风险防控工作。

在此基础上，按照“领导带头、全员参与、不漏一人”的要求，突出重点领域、重点环节、重点岗位，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，注重点、线、面“三个结合”，采取自己找、领导点、互相查、群众评、班子定“五步工作法”逐项查找每一个科室、每一个岗位存在的廉政风险点。通过对6个内设机构、16个工作岗位进行仔细排查，共查出内设机构风险点14个、个人岗位风险点28个。

根据廉政风险点的表现形式、发生几率、危害程度，县委组织部按照社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度进行量化和排序，将风险划分为高、中、低三个风险等级。经综合评审，以职权高低、责任轻重和职责分工界定高级风险3个、中级风险29个、低级风险10个。同时，根据风险等级分别确定了监控责任领导，有力促进了部门廉政建设，提高了组工干部廉洁从政意识。

制度跟进——让组工干部常戒非分之想

排查出风险点不是最终目的，重要的还在于如何堵塞工作环节、制度机制方面的漏洞。4月以来，针对排查出的风险点，县委组织部通过进一步理顺职能、明确职权、落实责任、加强沟通等重新梳理职权目录9项，制定《县管干部选拔任用工作流程》等重点工作流程图4张，明晰了各科室工作职权，进一步明确了各项工作流程起止、经办对象、操作标准和审批层级等。

建立行之有效的制度是开展廉政风险防范工作的核心。县委组织部针对不同级别的风险点“对症下药”，在原有各项制度的基础上，系统梳理和完善了《“三重一大”决策制度》等7项制度，健全完善了工作责任制管理、重点工作项目化管理、具体工作倒排式管理等防控措施46条，营造了高标准、快节奏的干事氛围。

拓宽监督渠道、畅通反馈机制是推进各项制度落到实处的保证。县委组织部围绕事前预防、事中监管、事后处置，充分发挥社会监督作用，利用宣传栏、制度牌、组工网等形式向社会公开业务流程、办事时限、工作要求等，确保对服务对象的公开、公平及高效服务；同时，还通过民意调查等多种形式，广泛听取意见，改善服务，接受监督，形成了对廉政风险的有效监督。