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文山州组织系统坚持“五个度”全面学习贯彻省委九届十一次全会精神

8月24日，省委九届十一次全会结束后，文山州迅速召开全州组织系统学习传达省委九届十一次全会精神视频会，会上，州委常委、州委组织部部长杨润同志组织学习了全会精神，要求全州组织系统要将学习贯彻全会精神当作一项重要的政治任务，认真研究，深入领会，切实抓好贯彻落实。当前和今后一个时期，文山州组织系统要坚持“五个度”全面贯彻落实好全会精神：

一是学习有深度。要督促各级党委（党组）理论学习中心组及时组织党员干部原原本本学习报告和决定全文，深刻理解全会精神；要结合全会精神，联系反面典型，突出“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‘明白人’”的主题，提前组织谋划好专题教育第二个专题的学习研讨；要把省委九届十一次全会精神的学习纳入各级干部教育培训的重要内容，组织开展专题培训；要深入引导和广泛宣传好全会精神，在全州各级党组织和广大党员干部中掀起学习贯彻省委九届十一次全会精神的热潮，让全会精神深入人心。

二是选人有广度。坚持“七个大力选拔和重用”和“七个坚决不用”，树立正确的选人用人导向，不断拓宽选人用人的视野，培养选拔党和人民需要的好干部；始终坚持20字好干部标准，突出忠诚干净担当的用人导向，大力选拔信念坚定、心系群众、遵纪守法、认真负责的干部；突出不让老实人吃亏的用人导向，大力选拔敢干事、肯干事、能成事的干部，选拔埋头苦干、不事张扬、注重长远打基础的干部；突出从基层一线培养选拔干部的用人导向，运用随机调研、领导干部谈心谈话、重点项目督查等手段，主动深入到厂矿企业、科研院所、县乡村组等基层一线，到全州实施“三农”发展大规划、石漠化地区区域发展与扶贫攻坚等工作一线，到跨省经济合作区、承接东部产业转移示范区等建设一线，去发现那些贴近基层、实战经验丰富、熟悉经营管理、有真才实干的干部，把更多的好干部及时发现出来，合理使用起来。同时 ，坚持每年从乡镇党政正职中选拔一批优秀干部充实县（市）党政领导班子和州直部门领导班子中，鼓励年轻干部主动到基层服务群众、服务发展，形成干部在基层锻炼、在基层成长的良好局面。

三是监督有制度。坚持思想建党和制度治党紧密结合，严格执行《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、《云南省从严从实管理干部若干规定》等一系列制度规定。同时，针对乡镇干部队伍有编无人、有人不在岗、长期被借调、待遇不落实、执行规定不严格等问题，制定进一步加强乡镇干部队伍建设，以及贯彻优秀年轻干部培养选拔、领导干部能上能下的一系列具体措施和贯彻意见，不断健全完善权力运行的制约和监督体系，坚决纠正有令不行、有禁不止等问题，真正让“铁规”发力、“禁令”生威。

四是工作有力度。围绕全会精神，重点抓好三项工作：第一是全力推进老山基地建设。当前重点是做好《老山爱国主义教育基地》项目的规划编制工作，并全力推进老山基地有关在建项目的建设，确保老山基地做出亮点、做出特色、做成品牌，使之成为坚定理想信念培育政治生态的“检验场”。第二是着力整治“为官不为”。按照从严治党、从严管理干部的要求，对违反中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》中提到的“加大领导干部问责力度”十种情形和“对不适宜担任现职的干部应当进行调整”的十种情形，省委“七个坚决调整和不用”、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”十个方面内容的干部进行问责或调整，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。第三是认真开展专项整治。继续清理整治“三超两乱”、领导干部违规兼职等问题，认真开展“带病提拔”党政领导干部选拔任用过程倒查工作，稳步推进州管干部2014年度个人有关事项报告抽查核实和干部人事档案专项审核工作，真正将从严从实的要求落到实处。

五是自身有硬度。全州组织系统按照专业化的要求，通过轮流讲学、外出培训、轮岗学习和挂职锻炼等方式不断提升组工干部把握正确方向、分析大局大势和知人善任的能力；按照信息化建设的要求，加快推进组织部门信息化建设工作，全面推行无纸化办公，充分运用微信易信等平台，不断提升工作效率；围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门建设要求，进一步转变作风，增强服务意识，抓好自身建设，做到严格按党的政策办事、严格按规章制度办事、严格按组织程序办事，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，不断提高选人用人公信度和满意度，努力营造良好的政治生态环境。

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