为使新任职大学生村官尽快掌握农村工作方法、适应农村环境、进入工作状态，丘北县坚持“工作上帮扶、生活上关心、政治上激励”的管理措施，激励大学生村官安心扎根农村一线干事创业。

落实专业，为大学生村官选岗当好“参谋长”。根据新任职大学生村官的学习经历和专业特长，结合村寨开展工作的需要，经组织部、乡镇、村寨的三方联动，在大学生村官选岗时做到“知牌底”、“露牌底”、“揭牌底”，让大学生村官能够结合专业知识和自身特长，选好岗、履好职、尽好责，方便大学生村官尽快融入工作。目前，全县新任职的15名大学生村官，已按照工作需要，进行合理分工，明确职责，确保大学生村官在岗时有职、有权、有责。

 落实待遇，为大学生村官履好职服下“定心丸”。将到村任职大学生村官工资福利待遇及社保费用全部纳入财政预算，并享受养老、医疗、工伤和女大学生村官生育等社会保障福利；在政治待遇上，做到“三落实、三优先”，即落实大学生村官对村级管理工作的知情权、参与权和监督权，组织参加专题培训和相关活动；在生活待遇上，明确“四个妥当解决”，即妥当解决大学生村官住宿、就餐、出行和工作问题，在工作生活方面给予关心帮助。目前，已为15名新任大学生村官妥善解决办公和生活设施，为大学生村官俯身基层一线服务农村服下“定心丸”。

落实帮带，为大学生村官服务基层当好“风向标”。建立完善县、乡、村帮带制度，明确组织部负责大学生村官日常管理工作的办公室与大学生村官结对帮扶，及时帮助大学生村官解决生活和工作中遇到的困难和问题，择机组织大学生村官开展谈心谈话活动，交流思想，及时掌握大学生村官的思想动态，有的放矢地为大学生村官排忧解难，促进工作开展；明确乡镇党委主要领导实行定期或不定期帮带制度，及时掌握新任大学生村官的思想、学习、工作、生活情况，引导他们正确面对工作中遇到的困难，鼓励他们发扬优点，克服缺点，积极投身农村工作；明确村支部书记实行全程帮带，对大学生村官进行直接培养，带领新任大学生村官入户走访调研，熟悉村情社情，传授农村农业政策法规知识、农村矛盾纠纷调解方法及处理农村日常事务、交流农村工作体会、传授村级事务工作经验，切实做到思想上引、经验上传、方法上教、形象上带。