为切实加强大学生村官培养管理，最大限度地激发大学生村官干事创业热情，努力把大学生村官培养成带头勤劳致富、带领群众共同致富的模范，江苏省宿迁市宿豫区探索建立大学生村官任职方向公开提名、任职方式公开竞选、任职目标公开承诺、任职结果考核评议（“三公开一评议”）培养管理新模式。

任职方向实行公开提名。包括个人自我提名、党员群众联合提名和组织推荐提名三种方式。综合个人自我提名、群众联合提名和组织推荐提名情况，确定大学生村官的竞选岗位。采取以上三种方式提名，更有利于进一步扩大民主，激励大学生村官为了赢得基层干部群众的信任、支持，坚定扎根基层、服务基层的信息和决心。

任职方式实行公开竞选。借鉴“公推公选”、“两荐一选”等干部选拔方式，公开、公平竞选任职岗位。通过专题调研、演讲答辩、投票测评等环节，由专家、干部群众代表现场打分，并公布成绩，更能体现出选拔工作的公开性、公平性，让大学生村官当选者理直气壮，让落选者心服口服。

任职目标实行公开承诺。对当选的大学生村官实行公开承诺制，结合岗位要求和个人实际，制定大学生村官履职共性目标和个性目标，由乡镇党委与其签订工作目标责任状，并通过村务公开栏、新闻媒体、政府网站等途径公开，接受组织和群众监督，切实强化岗位责任。

任职结果实行考核评议。采取自我评议、群众评议和组织评议相结合的方式，每年底对大学生村官任职情况进行全方位、立体式考核评议，并将考核结果、测评情况记入个人档案，作为大学生村官续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、选拔使用的主要依据。