探索大学生村官培养管理新模式
作者: 发布时间:2013-10-12 10:19:06 点击率:20
为切实加强大学生村官培养管理,最大限度地激发大学生村官干事创业热情,努力把大学生村官培养成带头勤劳致富、带领群众共同致富的模范,江苏省宿迁市宿豫区探索建立大学生村官任职方向公开提名、任职方式公开竞选、任职目标公开承诺、任职结果考核评议(“三公开一评议”)培养管理新模式。
任职方向实行公开提名。包括个人自我提名、党员群众联合提名和组织推荐提名三种方式。综合个人自我提名、群众联合提名和组织推荐提名情况,确定大学生村官的竞选岗位。采取以上三种方式提名,更有利于进一步扩大民主,激励大学生村官为了赢得基层干部群众的信任、支持,坚定扎根基层、服务基层的信息和决心。
任职方式实行公开竞选。借鉴“公推公选”、“两荐一选”等干部选拔方式,公开、公平竞选任职岗位。通过专题调研、演讲答辩、投票测评等环节,由专家、干部群众代表现场打分,并公布成绩,更能体现出选拔工作的公开性、公平性,让大学生村官当选者理直气壮,让落选者心服口服。
任职目标实行公开承诺。对当选的大学生村官实行公开承诺制,结合岗位要求和个人实际,制定大学生村官履职共性目标和个性目标,由乡镇党委与其签订工作目标责任状,并通过村务公开栏、新闻媒体、政府网站等途径公开,接受组织和群众监督,切实强化岗位责任。
任职结果实行考核评议。采取自我评议、群众评议和组织评议相结合的方式,每年底对大学生村官任职情况进行全方位、立体式考核评议,并将考核结果、测评情况记入个人档案,作为大学生村官续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、选拔使用的主要依据。