近期，江苏赣榆县委组织部研究制定了《赣榆县大学生村官绩效考核办法（试行）》，建立“群众满意度测评+村官互评+党委评价”多向检测机制，全面准确评价大学生村官的德才表现和工作实绩，切实提高了大学生村官科学化管理水平。

科学设置，注重考核内容全面细致。设置“平时考核+年度考核”两项内容结合模式，全面考核大学生村官的德、能、勤、绩、廉等五方面。平时考核设置思想政治素质、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、品德和作风等六个子项目；年度考核以平时考核为基础，包括群众满意度测评、村官互评、党委评价、加权得分等四个子项目，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。此外，还设立了大学生村官受省、市、县级组织、人社部门的表彰情况以及在推动地方经济发展、富民强村所做奉献等加分项目，使考核内容涵盖了团队协作性、工作责任心、群众满意度等各方面的表现情况。

量化打分，注重考核程序客观准确。一是开展群众满意度测评。在大学生村官任职村的村“两委”班子、党员、群众代表中开展述职，发放《赣榆县大学生村官年终考核群众度测评表》2820余份，由代表对村官一年来的工作实绩进行评定打分。优秀等次的大学生满意率至少达85%，满意率不到60%的直接定为不合格等次。二是开展大学生村官互评。以镇为单位，组织大学生村官开展互评活动，发放《赣榆县大学生村官年度考核村官互评表》279份，把主动权交给大学生村官自己。三是党委评价。以年初签订目标责任状进度、日常表现、工作日志记载、到村工作、请销假等情况为依据，镇党委主要负责人和分管领导对大学生村官进行综合评价，并填写《赣榆县大学生村官年度考核党委综合评价表》430余份。全面汇总考核情况，按3:3:4比例加权平均，计算出每位大学生村官最终成绩。

优进绌退，注重考核结果综合运用。考核结果计入大学生村官成长档案，在大学生村官续聘、奖惩、选拔任用、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生等方面享受加分政策，同等条件下优先录（聘）用。对考核确定为优秀等次的大学生村官，列入江苏省大学生村官“百千万后备干部人才培养工程”名单，并优先推荐参加市、县“十佳大学生”村官评选；对于不能很好地发挥作用、年度考核为基本合格的大学生村官进行诫勉谈话，并要求本人写出书面说明，提出整改方案；对考核确定为不合格的，不再续签聘用合同，引导其另行择业。