安徽省淮北市认真贯彻省委组织部选派工作六句话的目标要求，采取“日记录、季考核、年奖惩”的方式加强选派干部的日常管理工作，推进第五批选派工作深入扎实开展。

工作内容日记录。市委组织部统一印制了选派干部工作日志，要求选派干部在村任职期间要认真制定月度工作计划，及时填写工作日志，如实把重点工作、党员群众反映的热点难点问题和意见建议、掌握的村情民情、工作中的经验做法和体会、选派单位和乡镇的指导帮扶、争取外界的支持款物和项目等情况。市委组织部可以随时调阅选派干部的工作日志，县区选派办每季度要对工作日志记载情况进行调阅并在年底保存工作日志，把工作日志记录情况作为选派干部年度和任期考核的重要评定依据。

工作表现季考核。加大对选派干部的日常考核力度，要求乡镇党委每月召开一次选派干部例会，县区选派办每季度至少召开一次选派干部例会。乡镇党委每季度对选派干部考核一次，重点考核选派干部的住村到岗情况、工作实绩、群众满意度等情况。考核结束后及时把考核情况进行公示，以帮助选派干部查找不足，整改提高，指导选派干部更好地开展工作。季度考核的结果将做为选派干部年度考核和任期考核的重要参考依据。

工作实绩年奖惩。按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，通过述职测评、个别谈话、实地查看等方式考核选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，形成考核材料。考核材料要突出工作实绩，主要缺点，原因分析及其他需要说明的问题，并在公示后想选派单位和选派干部个人进行反馈。选派干部年度考核等次视同选派单位工作人员年度考核等次，选派单位和乡镇党委结合考核，对选派干部给予奖励。