江苏省涟水县采取三项服务措施，切实抓好大学生干部管理服务工作，促使大学生村官下得去、留得住、早成才。

培训跟进，为大学生村官入门引路子。针对大学生“村官”有知识、有文化、有热情，但基层工作经验缺乏，工作入门较难实际情况。该县坚持理论与实践并重，集中培训与个人自学同步跟进，加强对大学生村官工作入门的教育培训和示范引导。一是“教”知识。召开大学生村官岗前培训会，采取领导讲、专家讲、经验交流等方式，举行农业产业化发展、农村政策法规、新时期群众工作方法等理论知识培训。大学生村官到任后，所在乡镇结合本地实际和大学生特点，就如何顺利开展农村工作、如何解决实际问题等进行了针对性培训。二是“派”出去。每年将大学生村官分期分批选派到外地学习，让他们解放思想，开阔眼界，增长见识。三是“请”进来。聘请专家教授做大学生村官创业导师，通过课堂讲解、现场“手把手”教等方式，系统传授农技知识，提升创业技能。

创业跟进，为大学生村官生根创环境。为让大学生村官甘心扎根基层，奉献农村，变“飞鸽牌”为“永久牌”，该县从保障经济待遇、注重政治激励等方面着手，切实解决“人难留”的问题。一是解决生活后顾之忧。一方面搞好后勤服务。大学生村官到岗后，各乡镇充分利用村级活动阵地、村小空余教室、村办公室等闲置用房作为大学生村官的住所，及时落实办公地点，为大学生村官配好配齐日常生活必需品和办公用品，帮助解决工作生活中的具体困难，使大学生村官心存归属感，愉快投入工作。二是保障经济待遇。认真执行《江苏省省大学生村干部管理办法》，县财政按标准预算大学生村官工资，大学生村官工资按月足额得以兑现。参照乡镇事业单位干部标准，县财政为大学生村官预算了养老保险、医疗保险等费用，为他们扎根基层干事创业解决后顾之忧。三是营造干事创业氛围。提供舞台，让想干事的大学生村官有事干，鼓励大学生村官在创业中创先争优，带领群众共同走上致富路。目前，该县成立了1000万元的大学生村官创业基金，在创业基金的帮助下，70%以上的大学生村官创办了项目，带领3000余群众走上了致富路。

管理跟进，为大学生村官成才建制度。参照《江苏省大学生村干部管理办法》，该县县委组织部和县人事局联合制定了《涟水县选聘到村任职的大学生干部考核暂行办法》，对考核依据、考核内容和考核结果运用作了具体规定。《考核办法》中的目标管理制度、述职评议制度和联动考核制度等三项制度在全体大学生村官中引起强烈反响，极大地激发了他们干事创业的激情，促使他们尽快成才。一是建立目标管理制度。大学生村官每年初必须向乡村提交年度工作目标，乡镇党委参照《考核办法》并结合大学生村官的职责分工制定目标考核细则，并与其签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，调动大学生“村官”工作积极性。二是建立述职评议制度。每半年，大学生村官在乡镇党委、村党支部组织的述职评议会上进行述职，由全村党员和村民代表对其德、能、勤、绩四个方面进行评议，评议结果作为评选先进、入党等的重要依据，装入个人档案。三是建立联动考核制度。由县委组织部、县人事局、各乡镇党委和村党支部三级联动考核，考核分为日常考核、年终和阶段工作考核。乡村为考核主体，具体组织实施，考核结果报县委组织部、县人事局备案，并记入大学生村官个人档案，作为对大学生村官进行奖励、培训、续聘、解聘的重要依据。此外，县委组织部还不定期对大学生村官到岗情况进行抽查。