陕西省石泉县在大学生村官年度考核中，注重考核德、能、勤、绩、廉五个方面的综合表现，突出工作实绩的真实性、征求意见的民主性、考核程序的科学性、考核结果的活用性。

突出工作实绩的真实性。考核前，大学生村官根据履职情况撰写思想工作总结，填写《石泉县大学生村官年度工作实绩报告表》在本村进行公示。考核时由与会人员对公示内容进行评价，评价标准分为“真实”、“较真实”、“不真实”三个格次，每1个百分点分别计0.5分、0.3分、0分。通过公示确保了工作实绩的真实性。

突出征求意见的民主性。年度考核大会邀请镇分管领导、组织干部，任职村主职干部、“两委”委员、不少于10人的群众代表和任职村党代表、人大代表、政协委员参加，听取大学生村官个人述职报告，并根据述职内容和工作实绩进行民主测评。各阶层人士的参与确保了征求意见的民主性。

突出考核程序的科学性。考核程序按照实绩公示、个人述职、民主测评、调查核实、综合评价、确定等次、反馈结果7个步骤进行。考核中实地查看大学生村官工作实绩，并征求村级党组织、镇分管领导、考核组意见，集体研究确定大学生村官考核等次，确保了考核工作的客观公正，做到了考核程序的科学性。

突出考核结果的活用性。把考核结果作为续聘、解聘、奖惩和推荐报考公务员、招聘事业单位工作人员、择优提拔科级领导及进行轮岗交流的重要依据。连续两年考核为不称职的，予以解聘；连续两年考核为优秀的，优先向县委推荐作为副科级领导干部人选。