湖南省常德市鼎城区坚持把大学生村官当后备干部培养、当优秀人才服务、当自家孩子关爱，加强制度规范，激活了大学生村官这一池春水。4年来，先后有47人考取选调生、公务员、事业单位工作人员，占总数的55%。

驻村锻炼制度。脚下沾了多少泥土，心中就沉淀多少真情。该区要求大学生村官每年至少走访全村1/3以上的农户，认真参与任职村的计划生育、纠纷调解、民主决策、新农村建设等中心工作。积极参加任职村召开的“两委”会、组长会、党员大会、群众代表大会，乡镇召开的支部书记会、村主任会、工作例会等相关会议。主动承担任职村的党建活动资料、党员台帐、计生台帐、村务党务公开资料等，在与村民的朝夕相处中结下深厚友谊，在具体的工作中增长本领。谢家铺镇官桥坪村支部书记助理罗俊，坚持骑自行车走村串户，一年多的时间里走访农户270多户，被许多村民亲切的称呼为“干儿子”。

学习交流制度。区委组织部采取集中或分片的方式，每季度召开一次大学生村官座谈会，听取大学生村官驻村工作汇报和管理服务建议。每2个月交办一篇主题调研文章，由部内文字功底扎实的干部，采取网络在线批改的方式，“点对点”的进行辅导，提升大学生村官撰写调研报告的能力。精选3-5篇优秀调研文稿编印大学生村官《简报》，激励大学生村官深入基层开展调查研究。4年来，共编印大学生村官《简报》20多期，推介优秀调研文稿100多篇，许多大学生村官深有感触的说：“在线批改文章，就像医生开刀治病，既能找到病根，又好的块。”

联系帮带制度。区委下发文件，明确规定联系乡镇的区级领导、乡镇党委书记、任职村支部书记是大学生村官“三帮一”培养联系人。区级领导到联系点指导工作时要通知村官到场、听取村官汇报、关注村官成长；乡镇党委书记每季度要与大学生“村官”开展1次谈心谈话活动，帮助分析形势、确定目标、指明方向；任职村支部书记要在急难险重任务中“手把手”的传授工作经验，在复杂社情中历练胆识，提升大学生村官应对复杂局面的能力。2011年选聘大学生女村官杨柳说：在象牙塔，我是不折不扣的女愤青，当村官，我却越来越理性，懂得担当和宽容。

工作日志制度。艰难困苦，玉汝于成。该区坚持推行村官日志制度，区委组织部每年为大学生“村官”免费发放《村官日志》记录本，要求大学生村官以白描手法真实记录日常工作、成长体会、经验总结等。乡镇组织委员每月帮助村官梳理一次，重点收集会议精神落实情况、领导谈心谈话要点、走访帮扶落实情况等，既总结成绩，又指出不足，还给出评定，激励大学生村官履职尽责，创先争优。蒿子港镇党委书记高力评价大学生村官曹阳时说：“下村记民情，开会记精神，月月都总结，半年变能人。”

述职评议制度。大学生村官工作好不好，党员群众最有发言权。该区建立健全大学生村官述职评议制度，要求乡镇党委结合任职村每半年开展一次的“一会四评”活动，组织大学生村官向全体村干部、党员和村民代表进行述职，现场测评、现场点评，测评结果作为组织开展年度（聘期）考核、评先评优的重要依据，记入个人档案。武陵镇三滴水村村官李丽娟、双桥坪镇双桥坪居委会村官石雨凇，坚持先当村民再当村官，发挥自身专业优势，积极开展政策宣传、法律咨询、技术指导等工作，为任职村的新农村建设和产业结构调整做出突出贡献，在去年村“两委”换届竞选中，被党员群众民主选举为村党支部副书记。