“五项制度”精耕细作 “十品村官”茁壮成长
作者: 发布时间:2013-10-12 10:18:00 点击率:27
湖南省常德市鼎城区坚持把大学生村官当后备干部培养、当优秀人才服务、当自家孩子关爱,加强制度规范,激活了大学生村官这一池春水。4年来,先后有47人考取选调生、公务员、事业单位工作人员,占总数的55%。
驻村锻炼制度。脚下沾了多少泥土,心中就沉淀多少真情。该区要求大学生村官每年至少走访全村1/3以上的农户,认真参与任职村的计划生育、纠纷调解、民主决策、新农村建设等中心工作。积极参加任职村召开的“两委”会、组长会、党员大会、群众代表大会,乡镇召开的支部书记会、村主任会、工作例会等相关会议。主动承担任职村的党建活动资料、党员台帐、计生台帐、村务党务公开资料等,在与村民的朝夕相处中结下深厚友谊,在具体的工作中增长本领。谢家铺镇官桥坪村支部书记助理罗俊,坚持骑自行车走村串户,一年多的时间里走访农户270多户,被许多村民亲切的称呼为“干儿子”。
学习交流制度。区委组织部采取集中或分片的方式,每季度召开一次大学生村官座谈会,听取大学生村官驻村工作汇报和管理服务建议。每2个月交办一篇主题调研文章,由部内文字功底扎实的干部,采取网络在线批改的方式,“点对点”的进行辅导,提升大学生村官撰写调研报告的能力。精选3-5篇优秀调研文稿编印大学生村官《简报》,激励大学生村官深入基层开展调查研究。4年来,共编印大学生村官《简报》20多期,推介优秀调研文稿100多篇,许多大学生村官深有感触的说:“在线批改文章,就像医生开刀治病,既能找到病根,又好的块。”
联系帮带制度。区委下发文件,明确规定联系乡镇的区级领导、乡镇党委书记、任职村支部书记是大学生村官“三帮一”培养联系人。区级领导到联系点指导工作时要通知村官到场、听取村官汇报、关注村官成长;乡镇党委书记每季度要与大学生“村官”开展1次谈心谈话活动,帮助分析形势、确定目标、指明方向;任职村支部书记要在急难险重任务中“手把手”的传授工作经验,在复杂社情中历练胆识,提升大学生村官应对复杂局面的能力。2011年选聘大学生女村官杨柳说:在象牙塔,我是不折不扣的女愤青,当村官,我却越来越理性,懂得担当和宽容。
工作日志制度。艰难困苦,玉汝于成。该区坚持推行村官日志制度,区委组织部每年为大学生“村官”免费发放《村官日志》记录本,要求大学生村官以白描手法真实记录日常工作、成长体会、经验总结等。乡镇组织委员每月帮助村官梳理一次,重点收集会议精神落实情况、领导谈心谈话要点、走访帮扶落实情况等,既总结成绩,又指出不足,还给出评定,激励大学生村官履职尽责,创先争优。蒿子港镇党委书记高力评价大学生村官曹阳时说:“下村记民情,开会记精神,月月都总结,半年变能人。”
述职评议制度。大学生村官工作好不好,党员群众最有发言权。该区建立健全大学生村官述职评议制度,要求乡镇党委结合任职村每半年开展一次的“一会四评”活动,组织大学生村官向全体村干部、党员和村民代表进行述职,现场测评、现场点评,测评结果作为组织开展年度(聘期)考核、评先评优的重要依据,记入个人档案。武陵镇三滴水村村官李丽娟、双桥坪镇双桥坪居委会村官石雨凇,坚持先当村民再当村官,发挥自身专业优势,积极开展政策宣传、法律咨询、技术指导等工作,为任职村的新农村建设和产业结构调整做出突出贡献,在去年村“两委”换届竞选中,被党员群众民主选举为村党支部副书记。