为促使大学生村官更好地履行岗位职责，在富民强村中发挥更大的作用，山东省泰安市泰山区结合实际，制定百分制考核细则，切实加强对大学生村官的监督管理。

 科学制定考核内容。考核实行百分制，划分为“工作实绩、述职评议、日常考勤、工作日志、加分项目”5项考核指标。工作实绩占50分，分为推动组织建设、促进村级集体经济发展、促进和谐稳定、倡导文明新风四项内容，各占10、20、10、10分；述职评议占30分，年终对大学生村官述职情况进行评议，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；日常考勤、工作日志各占10分，分别检查考勤记录和日志记录情况；加分项目按照任职村年度受表彰情况，分别按等次加分。

 合理设置考核方式。对工作实绩的考核，由乡镇（街道）组织办、所在村党支部成立考核组，采取实地查看、查阅资料、调查走访相结合的方法，对照年度目标进行综合评定，量化打分；述职评议，年终组织村“两委”成员、党员、村民代表对大学生村官个人述职情况进行评议，加权计算得分；日常考勤的得分按照出勤天数÷工作日总天数×10计算；加分项目按照区级表彰2分，市级表彰3分，省级及以上表彰5分，最高10分的标准确定加分。

 充分利用考核结果。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，由乡镇（街道）党（工）委进行初评，区委组织部综合评定。得分90分以上为优秀等次，75-89分为称职等次，60-74分为基本称职等次，60分以下为不称职等次。优秀率严格控制在15%以内，年度考核连续两年为优秀，在事业单位招考、乡镇干部选拔任用时可优先考虑。在工作条件艰苦、难度较大的村工作的，成绩突出，表现特别优秀的，可提拔担任所在乡镇党委委员，不占乡镇领导职数和编制，出席乡镇党委会议。对年度考核为不称职的、没有完成年度目标任务的，分别给予诫勉谈话、通报批评、依程序调整职务等处分。